公司獎懲條例

第一章 總 則

第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特制定本條例。

第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用於公司各部門、各員工。

第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。

第二章 獎 勵

第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬鬆的成長環境。

第五條：獎勵應堅持以下原則：

1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。

2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

第六條：獎勵的項目

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金

2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批後授予優秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批後授予月度明星員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。

5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

6、特殊貢獻獎：為保衞公司財產、人身安全、忠於職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

第三章 處 罰

第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。

第八條：處罰應堅持以下原則：

1、依據事實，懲戒恰當。

2、批評教育為主，罰款為輔。

3、制度面前人人平等。

第九條：處罰的項目

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：

一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。

2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。

3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。

4、工作時間內擅離工作崗位。

5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。

6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。

二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：

1、在工作時間上網聊天、串崗閒聊、幹私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。

2、無故不參加公司安排的培訓課程。

3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。

4、長時間接打私人電話。

5、因服務態度問題導致客户投訴，經查屬實。

6、在公司內進行任何形式的賭博活動。

7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。

三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰

1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿着工作服和佩戴工作牌。

2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒後上崗。

3、不按公司規定停放自用交通工具。

4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

5、在公司或客户面前大聲喧譁或指手畫腳。

6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。

8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。

9、員工在客户休息室內上網。

四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：

1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。

2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。

3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。

4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。

5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。

6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。

五：員工有下列情況之一者，給予辭退：

1、在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。

2、對客户投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重後果。

3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。

4、盜竊他人或公司財物。

5、蓄意破壞公司財物。

6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

7、故意泄漏公司機密，散佈對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。

第十條：處罰的實施

處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對於一人同時犯兩種違紀行為的，應當合併處理，加重處罰。

1、 員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。

2、 部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查後報總經理審批予以處罰。

3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。

4、 凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脱的，處以受罰員工兩倍的處罰。

第十一條： 違紀罰款的繳納

對於員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》後，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

第四章 申 訴

第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在於充分發揮羣眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。

第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害， 有權提出申訴。但申訴時應當忠於事實。

第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》後的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。

第十五條：有關部門接到申訴後，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應説明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對於確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。

第五章 附 則

第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。

第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。

第十八條：本條例自頒佈之日起執行。