員工管理制度
一、臨時人員管理辦法
第一條目的
為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內),須僱用臨時人員從事時,應填具“人員增補申請書”註明工作內容、期間等呈經理核准外,送人事部門憑以招僱。
第三條僱用限制
(一)年未滿16歲者不得僱用。
(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用。
(三)僱用期間不得超過三個月。
第四條僱用
(一)人事部門招僱臨時人員,應填“臨時人員僱用核定表”呈經理核准後僱用。
(二)臨時人員到工時,人事部門應填“僱用資料表”一份留存備用。
第五條投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後,始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條終止僱用
臨時人員於工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規則第十四、三十六條規定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,僱用部門應予終止僱用,經終止僱用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核籤後連同胸章送人事部門憑以結髮工資。
第八條延長僱用
臨時人員僱用期滿,如因工作未完成,必須繼續僱用時,應由僱用部門重填“人員增補申請書”敍明理由呈公司總經理核准後始得僱用,並將核准的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過後實施,修改時亦同。
二、員工身份保證金處理辦法(A)
第一條本公司員工就職時,除應辦理員工保證書投保信用保險外,另應依本辦法繳存身份保證金。
-
平安夜活動策劃方案,平安夜文藝晚會策劃方案
平安夜傳統上是擺設聖誕樹的日子,但隨着聖誕節的慶祝活動提早開始進行,例如美國在感恩節後,不少聖誕樹早在聖誕節前數星期已被擺設。下面就是小編精心整理的平安夜活動策劃方案平安夜文藝晚會策劃方案,歡迎閲讀!平安夜活動策劃方案平安夜文藝晚會策劃方案平安夜活...
-
農膜產品質量省監督抽查實施細則(2021版)
農膜產品質量省監督抽查實施細則(2021版)1.抽樣方法抽取樣品應為同一型號規格、同一批次的產品。採用簡單隨機抽樣方法在企業的成品庫內或市場待銷產品中隨機抽取有產品質量檢驗合格證明或者以其他形式表明合格的、近期生產的產品(特殊情況除外)。隨機數一般可使...
-
制度心得體會8篇
寫心得體會的時候大家務必要規範寫作格式,一定要保持內心冷靜,寫心得體會的時候我們需要聯繫自身情況,以下是本站小編精心為您推薦的制度心得體會8篇,供大家參考。制度心得體會篇1中級財務管理考試終於在昨天結束,考完後的感覺特別的難受,就是那種看着題目很簡單,自己...
-
兩篇領導幹部2019年個人述職述廉報告
篇一彈指之間,2019年已經漸行漸遠。盤點過去一年的工作,既非平凡又令我難忘,在這一年中,我始終都是一如繼往地腳踏實地,兢兢業業,開拓進取,努力做到不辜負組織和同志們對我的期望。2019年,在市局黨組的愛護關心下,在同事們的大力支持幫助下,我以求真務實的態度,清正廉潔的...