文學社工作管理制度
為了提高工作的效率和水平,我社制定以下規章制度:
一.人事分工
詳細見《漫江文學社機構組成、職責及考核制度》
二.委員制度
1、各委員必須服從組織安排,積極按時按質按量完成任務。
2、各委員必須團結協作,共同把工作做好,不斷培養自身的集體榮譽感。
3、各委員應以文學社為家,相互幫助,虛心接受各方意見、建議,虛心求教,平易待人,共同致力於本社團的發展,努力滿足社員的合理要求。
4、各委員不得有缺會曠會情況,如確有急事者,需向社長副社長請假方可離開。任何如有三次不到會者,取消委員資格,降為普通社員。
三.社員制度
1、每次開會,無特殊情況,必須準時到場,對無故缺席和遲到者進行批評並要求作出檢討。
2、各成員認真落實好內部工作,做事不拖拖拉拉,要以高效率完成各項任務。
3、各成員要嚴格對待工作,不得做出有損集體利益的事。
4、學期期末將評出優秀幹事與優秀通訊員,並給予一定的獎勵。
5、社員有在外宣傳《上文若水》文學社、採集優秀稿件的義務。
6、對投稿踴躍的成員,給予相應的獎勵。
7、各成員應有高度的責任感,更應有責任和義務為社團服務,必須對每一次工作一絲不苟,不能因個人而影響整個社團。
8、文學社舉行的文學講座,每個社員都必須參加,不得缺席,並作好記錄。
9、每個成員學會自我批評。
10、每位成員都必須維護文學社的正當利益,為文學社創造發展的平台。
11、每個成員在工作時都必須服從文學社的安排。
12、多提對文學社的發展有利和創新的意見。
13、每個成員必須嚴格遵守文學社的規章制度。如有違反,視情節輕重予以處理。
四、例會制度
1、每週星期五下午17:10開全體幹事會議,會議主持人:社長、副社長。
2、遲到或缺席者,由會議主持人作好登記,作為期末評優的依據之一。
3、例會內容:對工作的總結,提出不足,加以分析,並討論、計劃下一步工作,分好工。
五.優秀通訊員、社員的評選
1、完成任務情況,工作態度是否積極。
2、交稿是否及時,文章質量如何。
3、活動是否積極參加。
4、與本社其他社員是否團結。
5、是否提出有益於本社的建議。
獎勵方法:對優秀社員、通訊員期末給予獎勵。
六.檔案管理
每期稿件由內務委員會負責存入檔案袋。出刊後本期檔案袋放入文學社專櫃。
七.財務制度
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