公司員工晉升制度
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,為使公司員工晉升及調任有所依據,特制訂本制度。
第二條晉升及調任原則
1.人員之晉升及調任,應以各部門編制職稱及人數為基準,遇有缺額時始得辦理;
2.各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次,並於每年 月前(年度預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;
3.各部門之職稱及人數編制以廠(處)為單位,若其總人數未達編制人數時,為人員練習培養需要,得以較低職稱人員佔用較高職稱之編制缺額;
4.晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則,其任職副主管到少應滿一年以上,並經考核適任,始得晉升為正主管,無副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第四條公司員工工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者,給予晉升工資一級:
1.忠於公司,在公司效力5年以上且表現良好者;
2.積極做好本職工作,連續3年成績突出受到公司表彰者;
3.業務有突出專長,個人年創利100萬元以上者;
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納,併產生重大經濟效益者;
5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者;
6.領導有方,所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;
7.領導虧損單位扭虧為盈,經營治理有方者;
8.有其他突出貢獻,董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績非凡突出或貢獻非凡重大者,可給予晉升工資二級,同時具備領導才能者,可給予提升行政職務一級。
第六條晉升程序如下:
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監察委員會或監察部會同人事部審核;
3.董事局或總經理批准。其中,屬董事局聘任的員工,其晉升由監察委員會審核,總經理提名報董事局批准;屬總經理聘任的員工,其晉升由監察部審核,勞動人事部提名報總經理批准。
第七條晉升名單由董事局或總經理髮布,公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。
-
起訴狀模板範文大全
欠債不還一直都是讓所有債權人最為頭疼的問題,若是感情較好的人的話,要求還錢又比較難以啟齒。但是這樣做的話只會讓自己錯過訴訟的時效罷了。所以接下來由本站小編將帶來我國個人欠款起訴書最新範文。起訴單位:(全稱):______市______縣______建築公司企業性質:集體...
-
2020社區新時代文明實踐站工作制度範文3篇
2020社區新時代文明實踐站工作制度範文3篇想知道社區新時代文明實踐站工作制度是怎麼制定的嗎?那就快來吧!下面是本站小編收集整理的2020社區新時代文明實踐站工作制度範文3篇,歡迎大家閲讀。社區新時代文明實踐站工作制度1、計劃安排。每年二月份前完成本年度...
-
XX鎮黨政幹部問責規章制度(試行)
黨委、政府發現幹部有本辦法規定的問責情形,可直接啟動問責程序,指令鎮問責領導小組或有關部門調查核實有關問題,提出責任追究的處理意見。下面本站小編整理了XX鎮黨政幹部問責規章制度(試行),希望大家喜歡。第一章總則第一條為加強對黨政幹部的管理和監督,增強黨政幹...
-
關於黨風廉政主題談話責任制度
關於黨風廉政主題談話責任制度通過談話,激勵、鞭策、誡勉黨員幹部,加強黨性鍛鍊,提高政治思想素質,排除思想障礙,大膽開拓進取,加深瞭解幹部,準確識別人才,加強工作聯繫,增進上下溝通,強化組織監督,完善激勵和約束機制。下面本站小編為大家整理的關於黨風廉政主題談話責任...