班組創新管理制度
創新管理制度
電工技術在企業的推進和發展中起着不可估量的作用。班組創新機制的建立,不僅對生產有着積極的推動作用,而且對於班組成員的成長也有很大的好處。以往的創新成果多事技術人員或是資深的老師傅們,年輕的職工多少沒有機會參與。下一步,班組將着重培養年輕職工,從而擴大創新範圍,是班組乃至車間的創新力量不斷壯大。這就要求班組成員,不能只有創新的決心和口號,在敢於想象的基礎上,真正付諸於實幹,把想法變成實際。同時,在敢於創新的基礎上,還要確保創新質量,真正達到創新出成績的結果。
為進一步推進班組的創新工作,使惡魔的工作及時準確的王城,促進現場設備的順行,進過班組成員的討論,現制定班組工作創新獎勵制度,其中創新制度從績效工資中支取百分之三十作為獎勵。
一.獎勵範圍:
班組所有成員,不管是正副班長,年紀稍長的職工,還是剛入廠的新職工,只要是大家的創新意見和建議唄車間或是廠認可採納了,都可享受獎勵的制度。獎勵的形式及金額根據具體實際情況而定。
二.獎勵類別:
只要是分創新建設獎和創新工作獎。根據不同的創新成果給予不同的獎勵。
三.獎勵條件和範圍:
個人所做的成新成果可以以個人的名義擬成書面的形式,先經過正副班長審看,若通過,班組進行獎勵。之後班組內可選出創新成果較為突出者,可以對所擬的內容進行修改和整理,之後以電子版的形式交給車間領導進行審閲,爭取廠和車間獎勵。
四.相關措施:
把獲得的相關創新的榮譽或獎項可以作為以後的獎勵依據,可以把個人的榮譽計入檔案。
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