十年職場有感,辛酸苦辣誰也逃不過
轉眼工作十年,從懵懂的職場菜鳥,到現在的所謂職場老人,雖然説沒有獲得很大的成就,但起碼衣食無憂了,在職場十年看透了職場各種魚龍混雜,要説沒説什麼感受那是假的。相反,有不少的感觸其實一直烙印在心裏的。
1、 職場人生不快樂,是因為你目標不明確。不快樂的根源,是因為你目標不明確,你不知道要什麼,所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,很多人的想法只是我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,所有人對於薪水是渴望的,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚,越是覺得自己需要一份工作,越飢不擇食,越想不清楚,越容易失敗。
2、 智商不是硬傷,情商才是關鍵。這點相信很多人會有相同的感受。在職場是否能混的如魚得水,從同事到老闆都吃的透透的,一個超高的情商比一個高智商真的關鍵很多,當然不是説智商不重要。可以説智商是決定你是否能在職場生存的基礎,而情商決定的則是你在職場能生存的好與壞,以及能爬的有多高。
3、 不要完全相信老闆畫的大餅。不論是在面試時還是在工作中,幾乎每一個老闆都會給員工畫大餅,但有的老闆是一邊畫餅一邊把大餅變為現實,而有的老闆一直到員工走光了公司倒閉了還在給自己畫大餅。對老闆畫的大餅還有他配套的行動要有辨別的能力
4、 每一個同事都是深不見底的海。職場上能夠展現出一個人的特質其實真的很有限,在沒搞清楚一個人的真實性格與個性前,切記不要熱衷於對別人掏心掏肺,有回報也存在着極高的風險。
5、 職業與收入的規劃發展那都是大公司的員工才能享受的。真的是很大的公司員工才能感受到公司對員工的規劃。不要誤以為上市公司就能做好,一般的上市公司都沒有這樣的待遇,更不要説現在新三板帶來了太多不同規模上市公司。在很多時候職位升不上去,我們還是想辦法專心賺錢比較務實,養家餬口是自己的事,公司沒辦法替你做到。
-
職場上月薪過萬的人都有這三個特點
前幾天一個入職一年的小朋友向我吐槽:“憑什麼我和他同期進入公司,憑什麼每次升職的都是他?憑什麼他都已經月入過萬了我依舊只能拿底薪?”我問他:“那你找過你們的不同嗎?”小朋友説:“都是打工唄,能有什麼不同。”我搖搖頭,現在這個競爭激烈的社會,誰不是憑實力賺錢?也曾...
-
為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然説能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就...
-
職場女性不可不知的9大職場哲學
現在是男女平等社會,職業女性在職場上面一樣能有一番事業。那麼現階段為平凡白領女性的如何才能更進一步的發展,取得更大成就呢?1、管理你的目標有目標才有發展,無論是職場目標,還是生活目標。也許你無法預象自己十年後的樣子,但至少要有兩三年的目標規劃。你想在職...
-
獲取職業提升必備的八種特質
1、壯凌職業就像我們生活的台階,我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業時的一錘定音,也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽,它需要終生的策劃。2、突破上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來説,這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟...