在工作中,到底應不應該走出舒適圈
舒適圈是什麼?舒適圈不是一個具體的範圍,你首先要清楚自己的範圍界限在哪裏。説白了就是自己做起來得心應手,並且很擅長的東西。人有一種習慣,就是總喜歡在舒適熟悉的環境待着,這種“舒適圈”一旦被建立,就會讓人無比依賴,從而不願意走出去看看。那麼,在工作中,到底應不應該走出舒適圈呢?
認清自己的舒適圈
當你開始思考這個問題:我是不是應該嘗試走出這個舒適圈?生活就會好像一個魔咒,你越糾結就越覺得日子渾渾噩噩,沒有意思。你既害怕未來,又無力改變當下,於是迷茫和糾結接踵而來,痛苦彷彿成了生活唯一的主題。其實,每個人都在自己不同的工作舒適圈內,早九晚五是一種舒適圈,辛苦奔波有高收入也是一種舒適圈,每個人對於工作的要求和嚮往不同,造就了舒適圈的不同,如果想要走出舒適圈,應該先認清自己的舒適圈是什麼。
不要盲目走出舒適圈
在互聯網時代,社會分工越來越細,所以必須把精力放在自己優勢上面,打造為長板,這樣你才會有競爭優勢。如果你什麼都想嘗試,短板是補齊了,可是也沒有長板優勢,最後不免淪為平庸。所以,工作走出舒適圈也不是不可以,但是不要盲目,否則會極大地浪費時間和精力。一個人只有將精力投入到擅長的領域,不斷積累優勢,才會成為高手,頻繁跳槽是一把雙刃劍。所以那些叫你跳出舒適區的人,不要隨便聽信。
擴大舒適圈的界線
大部分人是不會立刻改變自己的,因為危機似乎離得很遠。但其實許多危險一直潛伏着,只是慣性思維和盲目樂觀,使得我們視而不見。這世上本沒有可以一直舒適的圈子,所謂舒適圈一詞,也是努力奮鬥之後享受短暫舒適的藉口。雖然不能盲目走出舒適圈,但是我們卻可以強迫自己不斷擴大舒適圈的界限,為了更長久地享受,必須通過不斷努力,學習新的知識和技能,這樣等危機來臨也不至於猝不及防。
工作存不存在舒適圈、要不要走出舒適圈,因人而異,待在舒適圈也並不等於碌碌無為、虛度光陰。真正的舒適圈,恐怕是所有人的最終奮鬥目標之一,關鍵在於我們是否在自己所能接受的範圍內每天做出一點點改變、一點點進步,努力朝着這個最終的目標邁進。
-
中小企業就業空間大
當求職者為擠進大公司爭得頭破血流時,大量的中小企業卻面臨着人才難招、招來又留不住的窘境。其實,在競爭激烈的就業市場中,對求職者來説,把眼光多投向中小企業,也許,留給自己的機會就會更多一點。需求旺盛人才難招要問招聘市場上哪一類企業常年招聘不斷,那就是中小企...
-
周圍那些職場老好人有多憋屈
《三十而已》的熱播,彷彿很多人從劇中看到了自己,或者看到了身邊的人。鍾曉芹,在劇中是一個生活、職場都能做到處處忍讓角色,我不禁想起了周圍那些職場老好人。她辦公室的抽屜裏放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具,都是為了給同事們提供方便。辦公室的咖啡機不運轉了...
-
今天,我們還要不要職業忠誠?
當前,忠誠包括對職業、組織和信念理想等的忠誠正在受到前所未有的挑戰。對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神是職業忠誠的關鍵。但員工對職業和組織的忠誠,理應受到合理對待,職業和組織也應忠誠於員工。忠誠意識和敬業精神的培育和提升,在形成個...
-
成功者十三個價值連城的習慣
成功是一種習慣,失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變,但可以用好的習慣來替代。成功很簡單,只要簡單的事情重複做,養成習慣,如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣,我們稱之為"百萬元的習慣"。習慣一:成功者清楚地瞭解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情...