招聘專員辭職報告
辭職1.8W
人力資源部經理:
您好!我是招聘專員,在公司工作三年,現提出辭職申請,辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員,現把我的崗位職責説明如下;
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發佈和管理招聘信息,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由於各種個人原因,再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經理,可是不管我怎麼努力,都難以實現,既然這樣,我想辭職可能是的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續,希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作,我將十分感謝。
辭職申請人:xx
您好!我是招聘專員,在公司工作三年,現提出辭職申請,辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員,現把我的崗位職責説明如下;
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發佈和管理招聘信息,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由於各種個人原因,再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經理,可是不管我怎麼努力,都難以實現,既然這樣,我想辭職可能是的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續,希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作,我將十分感謝。
辭職申請人:xx
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電力公司辭職信
致瀾電諸位領導:本人就今年以來,夙夜憂歎。慮再三,決意就此辭去。深思昨日前非,悟惑修身。唯願今日種種足為後事之師哉,期與准許。吾從公司一年半載有餘。初入,實為東滇弱書生.瀾滄一幼儒。少時狂妄懷經商濟世之志。然奈何途遠資少,又慮父母在不遠行遊之道。逐還!乃丟...
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這工作我也幹得不爽,要不要辭職?
求職旺季,職場人中湧動着不可言説的微妙氛圍,不少人經歷着同事離職交接,同時忍不住想要跟風:這工作我也幹得不爽,要不要辭職?相信不少點開這篇文章的朋友,現在就處在這種糾結中,今天我們就來按住你的手,如果你是這幾種情況,勸你別輕易辭職。處在薪資平台期很多人覺得自己...
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入職第一天就離職的人到底在想什麼
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為何99%的人提離職,都會被挽留?
最近我的朋友小王向領導提出了離職,被領導挽留。領導挽留小王的説辭是,公司眼下正在業務緊要關頭,正是用人的時候,希望小王過了這段時間再考慮。和小王一樣,我想很多同學在表達辭職意向的時候,都被領導用各種理由挽留過。領導這麼做的具體原因有很多,但是歸根到底是為...