2019年辭職之後五險一金怎麼辦
新年新氣象!邁過了2018年,正式進入到2019年後,緊接着而來的就是春節。在領完年終獎以後,可以説是有人歡喜有人愁。到底是繼續留在現在在的崗位上奮鬥呢?還是換一家公司發揮自己的價值。我想這是不少人思考的問題,而根據歷年的數據來説,一般年後都會迎來一波離職潮。
離職以後原單位繳納的社保怎麼辦呢?我想這是許多人關係的一個問題。今天我們就來好好聊聊離職以後,社保具體該如何處理。
不管是“裸辭”還是已經找到下家工作單位了,離職以後,原單位的“五險一金”都需要引起我們的重視。
一、養老保險
養老保險作為社保環節中十分重要的一環,是關係到我們退休以後的養老金領取。養老保險按照《社保法》規定是可以中斷的,只要在退休前繳滿15年社保就可以了。當然社保繳納年限越長,退休以後所領取的養老金也就越多。所以離職以後,如果不想養老保險中斷也是可以自己補交的。
養老保險是單位繳20%+自已繳8%。對於找到下一家單位的人來説,離職後在原單位所在地的社保中心辦理《養老保險轉移參保憑證》,等入職後,帶上這份憑證到新單位所在地的社保中心辦理轉入即可。而對於沒有找到下一家單位的人來説,也可以不必着急,等找到下一家單位再交即可,不過如果實在是不想社保斷交,那麼可以考慮購買商業保險。繳費金額按所在地人均工資的60%-300%,自主選擇。
二、醫療保險醫療保險關係到我們治病看病的報銷比例,對於普通家庭來説, 有了醫療保險,在醫保報銷範疇內,一旦出現重大疾病,那麼也不會出現看病難、看病貴的問題。可以説在個人社會保險中,醫療保險是最重要的一個環節。由於醫療保險的重要性和特殊性,所以醫療保險的斷交是最麻煩的。按照現行的法律相關規定,醫療保險一旦連續斷交3個月或者累計斷交6個月則視為醫保無效,也就不能享受報銷服務。所以醫保一定不能斷交。
醫療保險是單位繳8%+自己繳2%。如果已經找到了下一家,那麼可以在離職後就在原單位所在的醫保中心去辦理《醫療保險轉移憑證》,在後續入職後,可以帶上這份憑證、身份證和社保卡辦理轉入手續即可。當然裸辭的人可以選擇商業醫療保險,或者以靈活就業人員身份,到户口所在地的社保機構,參加城鄉居民醫療保險。或者找當地一家靠譜的社保代繳機構掛靠。
三、生育保險生育保險比較特殊,如果沒有工作則不能繳納生育保險,也就不能享受生育津貼和報銷生育費用。生育保險是由單位繳0.8%,個人不需要繳納。所以對於懷孕的女士來説,可以等到孩子生下來以後再辦理離職手續。
四、失業保險失業保險只有被開除才能享受失業津貼,主動離職和自離都是不能夠享受的。失業保險是單位繳納2%+自己繳納1%。所以對於想主動換工作或單位的人來説,失業保險補不補交都沒關係。
五、工傷保險工傷保險是社保中比較重要的一個部分,特別是對於高危職業來説,工傷保險是重要的保障。工傷保險是由單位繳納0.5%-2%,個人不需要繳納。
不過要注意的是因病死亡,必須是從“發病到死亡在48小時以內”才可申請工傷賠償。如果超出48小時死亡,那麼就不能算作是工傷,哪怕是超過了一分鐘都不可以。
工傷險和生育險與養老保險不同,由於沒有個人賬户,無法轉移,一旦失業以後,福利待遇就沒有辦法享受了,而失業保險也只能夠在本省轉移。
公積金公積金也是社會保障福利中相當重要的一環,住房公積金可以減輕我們的購房壓力。住房公積金=單位繳8%-12%+自己繳8%-12%。公積金是可以轉移和提取的,如果需要提取公積金,只需要帶上身份證、銀行卡和離職證明去公積金中心辦理提取即可。
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