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![出現這3個徵兆，你該換工作了]( "出現這3個徵兆，你該換工作了")
出現這3個徵兆，你該換工作了
在職場中，換工作是一件很正常的事情，為了讓自己有更好的發展，為了掙更多的錢，過上更好的生活，我們都希望自己的工作越來越好，年薪越來越高，前途越來越光明。當然，這只是大家換工作的原因之一，而有時候換工作也可能是無奈之舉，是...
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![職場好馬該不該吃回頭草]( "職場好馬該不該吃回頭草")
職場好馬該不該吃回頭草
職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就説明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
下班後領導發微信該不該回？
前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，説她的內容不...
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![置換合同5篇 交換條款：智慧置換]( "置換合同5篇 交換條款：智慧置換")
置換合同5篇 交換條款：智慧置換
置換合同是指一方將一項權益或資產與另一方進行交換的合同。在商業交易中，置換合同通常用於降低風險和優化業務戰略。在本文中，我們將探討置換合同的概念、流程和應用。第1篇甲、乙、丙三方根據中華人民共和國有關法律...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
長期加班該不該辭職？
一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你...
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![檔案該不該放在中介託管？]( "檔案該不該放在中介託管？")
檔案該不該放在中介託管？
近日，武漢省人才中心有關負責人提醒大學生：畢業後，檔案千萬別委託中介機構保管。這位負責人説，按國家規定，尚未就業的高校畢業生，在兩年擇業期內，檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放;流動人員的...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
實習期盡打雜，該不該離開？
網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐着，這跟我想象中的工作相...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
該不該和同事成為好朋友？
“在公司裏，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
該不該去知名大公司工作
這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工...
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![換一個角度，換一種活法]( "換一個角度，換一種活法")
換一個角度，換一種活法
有這樣一段對話：老和尚問小和尚：如果你跨前一步是死，退後一步是亡，你怎麼辦？小和尚毫不猶豫地説：我往旁邊去。是的，路並非只能向前向後，當進退兩難，你要換一個角度，換一種活法。有這樣一個故事：一片還很青翠很靚麗的樹葉，在一陣狂...
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![職場裏該不該抱團取暖]( "職場裏該不該抱團取暖")
職場裏該不該抱團取暖
王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然...
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![人在職場，工作該不該爭功?]( "人在職場，工作該不該爭功?")
人在職場，工作該不該爭功?
總聽人説職場你不主動爭取就沒人記得你的付出，團體裏不刷存在感，就等於不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功，縱觀歷史，歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險，但被射幾支暗箭還是可能的，損失錢財...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工...
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![離職時該不該和領導説真話]( "離職時該不該和領導説真話")
離職時該不該和領導説真話
在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裏不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
職場發展：該不該轉型？
Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
老師的待遇該不該提高
老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有...
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![作文：朋友圈該不該屏蔽父母]( "作文：朋友圈該不該屏蔽父母")
作文：朋友圈該不該屏蔽父母
閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
該不該和同事打聽工資？
你如果你點開了這篇文章，就説明，你也很想知道其他人的工資，換句話説，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力...
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![朋友圈該不該屏蔽領導？]( "朋友圈該不該屏蔽領導？")
朋友圈該不該屏蔽領導？
講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
職場中，該不該透露自己的底
問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
下班後工作微信該不該回
網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響...
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![求職信的該與不該]( "求職信的該與不該")
求職信的該與不該
求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職...
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![求職信的該和不該]( "求職信的該和不該")
求職信的該和不該
求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職...
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![換換愛台詞推薦]( "換換愛台詞推薦")
換換愛台詞推薦
1、江小南：你知不知道，我們隨時都要做好下一秒談戀愛的準備！誰知道，緣分會不會已經悄悄展開了；誰知道，愛神的箭是不是已經射中我們；又誰知道，那個白馬王子，不會駕着馬車來接我們呢。當然時代不同了，他也有可能是開着跑車或者是...
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![想換職務應該怎麼向領導申請呢？]( "想換職務應該怎麼向領導申請呢？")
想換職務應該怎麼向領導申請呢？
  和老闆關係還不錯，怎麼跟她説想要換職務呢？你們是如何申請的呢？  答：即使你覺得和老闆關係還不錯，但在職場中你的工作能力才是説服老闆的根本原因，人際關係只是氣到輔助作用。想要換職務，你首先要考量...
