合理使用簡歷的公開度
合理使用簡歷的公開度
在網上填寫簡歷時,對個人簡歷的自然信息,公開程度有三種選擇:一種是全部隱蔽;一種是半公開,求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽;一種是全部公開,求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態,這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
求職者在找到工作,一段時間內不希望變換工作時,最好把簡歷的狀態設定為“休眠”,這樣企業在搜尋簡歷時,就不會找到你的簡歷。
充分利用網絡招聘的各種工具
在專業的招聘網站裏,設置了許多求職的工具,求職者可充分利用這些工具,服務於自己的求職歷程。
網申簡歷一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況,有被動和主動求職兩種情況,若簡歷部分公開或全部公開,企業可通過查詢簡歷找到求職者,是被動求職。建議求職心切的人,可採用被動和主動相結合的方式。
網申簡歷二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位,可以採用定製職位,網站會根據你的設置定期把最新的崗位需求發到你的郵箱,成為求職者職業管理的小祕書。
網申簡歷三是搜索引擎。可以根據關鍵字,如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷,建議求職者不要長篇大論,與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同,在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者,為了提高成功的概率,求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真,建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外,最好再加上傳統的申請方式,如再郵寄或傳真一份自己的簡歷,這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,將會大大提升成功的概率。
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大學生網申要如何保護隱私信息?
那麼,今年大學生在投放網申簡歷時是否注意保護自己個人信息?對不聘用的大學生網申簡歷,企業又是如何處置的?網申簡歷:畢業生提供信息應“有保留”在23日舉行的威海市大中專學校畢業生招聘會上,學生求職簡歷上,除了手機、電子郵箱和QQ等必須的信息外,在技能水平、英語...
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大公司HR是怎樣篩選網申簡歷的
越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或發送手段,取而代之的是讓求職者網絡申請,即在網站上進行填寫並申請,對於大公司能從網申中脱穎而出已屬不易,而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選,所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼。人工打分篩選法打分標準...
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網申如何提高面試邀約率
【技巧一】選好渠道有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站投簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而...
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HR現身説法網申簡歷
一份完整的簡歷應該包括:中文簡歷求職信等級能力證書複印件獲獎證書複印件實習鑑定英文簡歷則可視情況而定HR現身説法網申簡歷:我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管關於“為什麼我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥着大大小小的求職論壇。看到如上問題,我...