網申前一定要看透面試官的意圖
網申技巧3W
無論是翻開面試技巧的書籍,還是隨意點擊招聘網頁面試的帖子,面試官常問的問題及應對技巧層出不窮,應聘者似乎只要瞭解這些,就瞭解了面試官,就可以從容應對面試官的問題。其實,這是一種誤導,僅靠一些所謂的“經典問題”、“常見技巧”,是無法真正瞭解面試官的。
面試官是企業利益的代表,站在面試官背後的是企業,應聘者只有瞭解了企業,才能真正瞭解代表企業的面試官。企業最終是否錄用應聘者主要是考核以下四方面內容:
網申技巧一是考察應聘者是怎樣的人。通常從應聘者是否誠信和品行如何兩方面來考察,關於誠信,從企業接納求職簡歷時就已經開始,企業HR部門會動用資料審查、背景調查等各種方式瞭解應聘者的誠信;關於品行,不同企業有不同的標準,但都非常看重求職者是否具有責任心、是否有工作**、是否既能吃苦又不浮躁。
網申技巧二是考察應聘者的能力。面對應聘者,企業都很關注其過去的經歷和累積的經驗,但更關注的是應聘者解決實際問題的能力。關於這一點,剛畢業的大學生尤其需要有清醒的認識,學校所學只是構成能力“知”的部分,還不能馬上形成能力,必須通過“行”——企業和社會實踐,在實踐中運用“知”來解決問題,積累經驗,才能逐漸形成能力。然而,大學生要展現其優良的“行”的一面,是需要良好的信譽和品行做基礎,而這個基礎是完全可以通過學校社團活動、社會實踐活動以及畢業論文的實證研究來體驗、培養和展現的。
網申技巧三是考察應聘者曾經取得過的業績。業績既是應聘者曾經對企業貢獻的證明,也是企業期待應聘者帶給企業的價值和未來的希望所在。
網申技巧四是考察應聘者是否能同其所在的團隊融合。一個能力很強的求職者,如果不能同其上下級、同事融洽相處,協作共事,是無法得到企業的認可的。
上述核心問題是企業最關心的,而作為企業代言人的面試官所關心的問題,當然也是這些。作為應聘者,如果你瞭解了企業的這些需求,也就瞭解了作為企業代表的面試官在面試的時候都會問什麼,如何問,你當然也就清楚了自己應如何從容應對面試官,證明自己就是企業所需要的人。
面試官是企業利益的代表,站在面試官背後的是企業,應聘者只有瞭解了企業,才能真正瞭解代表企業的面試官。企業最終是否錄用應聘者主要是考核以下四方面內容:
網申技巧一是考察應聘者是怎樣的人。通常從應聘者是否誠信和品行如何兩方面來考察,關於誠信,從企業接納求職簡歷時就已經開始,企業HR部門會動用資料審查、背景調查等各種方式瞭解應聘者的誠信;關於品行,不同企業有不同的標準,但都非常看重求職者是否具有責任心、是否有工作**、是否既能吃苦又不浮躁。
網申技巧二是考察應聘者的能力。面對應聘者,企業都很關注其過去的經歷和累積的經驗,但更關注的是應聘者解決實際問題的能力。關於這一點,剛畢業的大學生尤其需要有清醒的認識,學校所學只是構成能力“知”的部分,還不能馬上形成能力,必須通過“行”——企業和社會實踐,在實踐中運用“知”來解決問題,積累經驗,才能逐漸形成能力。然而,大學生要展現其優良的“行”的一面,是需要良好的信譽和品行做基礎,而這個基礎是完全可以通過學校社團活動、社會實踐活動以及畢業論文的實證研究來體驗、培養和展現的。
網申技巧三是考察應聘者曾經取得過的業績。業績既是應聘者曾經對企業貢獻的證明,也是企業期待應聘者帶給企業的價值和未來的希望所在。
網申技巧四是考察應聘者是否能同其所在的團隊融合。一個能力很強的求職者,如果不能同其上下級、同事融洽相處,協作共事,是無法得到企業的認可的。
上述核心問題是企業最關心的,而作為企業代言人的面試官所關心的問題,當然也是這些。作為應聘者,如果你瞭解了企業的這些需求,也就瞭解了作為企業代表的面試官在面試的時候都會問什麼,如何問,你當然也就清楚了自己應如何從容應對面試官,證明自己就是企業所需要的人。
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