三大“法寶”促網申求職風
網申技巧1.03W
隨着越來越多大學生上網求職,通過網絡選納良才的用人單位也迅速增加。據山西省高校畢業生就業指導中心人士介紹,除發佈信息簡便快捷之外,網絡招聘的三大“法寶”是網上納才者驟增的主要原因。
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林説,以往將某個職位的空缺信息發佈出去以後,簡歷就會像潮水般湧進,審閲、分類、回覆等工作量極大,須花大量時間和人力,由於疲於應對,難免遺漏個別合適人選。如今,網上的招聘軟件可自動將簡歷形成數據庫系統,從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設置的條件自動進行分類、保存,查詢起來將會非常方便,對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此,有的軟件還可找出它認為最好的候選人,並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢,可以利用數據庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人。
其二,招聘過程的跟蹤。
孫祥林介紹説,網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能,可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段,從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程,包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能,若一名應選者拒絕公司聘請,招聘者可以很快找回面談過的其他人,或是找到新人,他們可能在面談之後來申請。
其三,招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網絡招聘的重要因素。”孫祥林説,網絡招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位發佈的效果,協助招聘者更好地管理自己的網上招聘信息。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數,每個職位被申請的次數等信息
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林説,以往將某個職位的空缺信息發佈出去以後,簡歷就會像潮水般湧進,審閲、分類、回覆等工作量極大,須花大量時間和人力,由於疲於應對,難免遺漏個別合適人選。如今,網上的招聘軟件可自動將簡歷形成數據庫系統,從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設置的條件自動進行分類、保存,查詢起來將會非常方便,對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此,有的軟件還可找出它認為最好的候選人,並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢,可以利用數據庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人。
其二,招聘過程的跟蹤。
孫祥林介紹説,網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能,可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段,從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程,包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能,若一名應選者拒絕公司聘請,招聘者可以很快找回面談過的其他人,或是找到新人,他們可能在面談之後來申請。
其三,招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網絡招聘的重要因素。”孫祥林説,網絡招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位發佈的效果,協助招聘者更好地管理自己的網上招聘信息。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數,每個職位被申請的次數等信息
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