簡歷究竟是指什麼
簡歷究竟是指什麼?
1、簡歷決定能不能獲得面試的機會!
張三和李四都同樣是剛剛畢業沒有工作經驗的女孩子,同樣是招聘1500元的辦公室文員,企業約見了張三,卻沒有約見李四,為什麼?答案是:在閲讀簡歷後,企業對張三和李四的判斷不一樣!如果你的簡歷不能幫助你獲得面試的機會,那麼這樣的簡歷對於你就是沒有意義的!
2、簡歷決定面試的話題!
月薪5000元的人和月薪1500元的人,面試中的話題不一樣,為什麼?因為企業看到的簡歷不一樣!從而也就使:約見的動機不一樣,需要考察的內容和重點也不一樣!
現在的應屆生,很多都忽視了這一點,簡歷寫得很好,在面試過程中,當問到:“如果今天是你上班的第一天,你準備怎麼做?”他們的回答就會泛泛,既不敢保證自己能在一段時間內做到什麼,又不涉及自己目前能做到什麼。只是泛泛的去談學習,努力。怎麼學?怎麼努力?
如果知道了這一點,你就知道需要提前準備好相應的面試內容有多麼的重要。
3、簡歷中需要寫什麼?
簡歷中寫自己熟悉的,還是寫企業想看的?如果簡歷中寫的不是“企業想看的”內容,求職者就得不到面試的機會!如果簡歷中寫的不是“求職者熟悉的”內容,求職者也無法通過面試,最終獲得工作的機會!因此——簡歷中所寫的,是從“企業想看的”角度出發,寫出“求職者熟悉的”內容!
4、簡歷中哪些內容最吸引企業?
企業招聘員工的目的是什麼?——沒有一家企業是為了發放工資而招聘的!因為企業沒有權利印鈔票,所以企業只可能為那些“貢獻大於工資的人”提供工作崗位。能不能提供大於工資的貢獻,是所有企業最關注的內容這樣的內容在簡歷中需要“幹過什麼”、“幹成過什麼”、“準備幹什麼、準備幹成什麼”、“為幹成什麼做了哪些努力,做了哪些有效的努力”……等形式表現出來。
5、怎樣獲得一份可以讓自己脱穎而出的簡歷?
方式有很多啊,為自己的簡歷起一個好名字,讓簡歷的內容更有針對性,內容不要過多的的涉及你幹了什麼,幹完了什麼,而要更多的去涉及你能幹成什麼,幹好什麼……
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