求職陷阱,關於銷售底薪
公司給出4000的底薪加提成,外加各種福利的待遇來招人,但是最終你拿到手上卻只有一千多或者兩三千元,你知道這筆賬是如何算出來的嗎?下面小編就為大家透露一些其中的奧妙,防止以後身邊再有人遇到這樣的求職陷阱。
很多業務型公司,由於人員流動性較大,所以對招聘的需求也非常大,為了在短時間內招募更多的員工,很多公司採用提高底薪的方式來招募人才,但是對於很多人來説,是拿不到這個底薪的,我們先來看這四千的底薪是如何組成的。
底薪4000=1800基本工資+500全勤+100交通補助+100餐補+1500元績效
基本工資、交通補助、餐補,這三樣是固定的,也就是説不管怎樣你都能拿到2000元,重點是在全勤、績效還有每次遲到請假扣除的錢。
500元全勤,無論遲到、請假,還是忘記打卡,全勤就沒了,一個公司,最終能拿到500元全勤的寥寥無幾。
1500元績效考核,分階段,普遍是按照完成任務的百分比進行發放,低於50%,直接沒了,而且公司為了能不讓你拿這1500元,一般都把業務目標訂的偏高,所以這裏又會卡掉很多收入。
最後就是罰款,遲到、早退、忘記打卡、沒有穿正裝等等都會扣錢,反正就是找各種理由扣你的錢,有的人一個月扣得多的,會扣去幾百塊,太心疼了。
綜合一算,如果你去到一家這樣的公司,如果前期業務做的很普通,那麼你到手可能就兩千多,做的不好,那就只能拿1800的基本工資,如果還要扣除罰款,那到手的錢還不夠生活費呢。
所以小編提醒在找工作的朋友,如果你們想去面試銷售崗位,一定要了解清楚該崗位的薪酬是怎樣組成的,謹防公司打着高底薪的幌子在裏面做文章。
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(文章來源:瞧不思談職場)-
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