職場的迷茫期,你是怎樣度過的
如果説職場的你很迷茫,無非有兩種原因,一是感覺自己做的事沒有價值,沒有技術含量;而另一個原因就是自己沒有價值,所以迷茫。那麼,職場的你是如何度過迷茫期的呢?
一般的職場迷茫期有兩種常見的情況。一種是暫時性的迷茫,這些人一般都正在經歷人生的重要選擇,就好比是大學聯考後填報志願一樣,選擇意味着接下來很長的一段時間都要走下去。另一種迷茫期則更多的是對於剛入職的新員工、職場新人,他們的迷茫更多的是階段性的迷茫。因為初入職場,不知道該做什麼,所以迷茫。
不管哪種情況,迷茫的主要原因還是因為沒有找到真正自己喜歡乾的事,沒有找到自己所最熱愛的事情去做。如果自己內心足夠熱愛某件事情,那麼迷茫就無從談起,因為遵從內心就好了。
那麼面對迷茫我們該怎麼改善,或者是消除迷茫呢?
1、不妨停止無意義的事
哪些是沒有意義的事呢?有的人遇到問題,便開始退縮,不喜歡去直面問題。總是能找到一百種理由去安慰自己。這是沒有任何意義的。就好比你刷了一個小時的抖音,但也只能是短暫的快樂,而實際對你並沒有任何的益處,帶來的只是時間的浪費。但是別人用着一個小時閲讀,或者是鍛鍊,可能一天、兩天看不出變化,但是長此已久,那便是天翻地覆的變化。
2、找到優勢
相信我,每一個人都有自己獨特的優勢,而這恰恰是別人所不具備的。你需要做的,就是整合自己的資源,充分地將其聚集在自己的優勢上面。時間、人脈、金錢、健康等,都是你可以利用的資源。你的優勢的提升,會很快的讓你走出迷茫,因為你會看到自己優勢居然可以給自己帶來不一樣的價值。優勢的不斷提升,會讓你發現更多的目標,內心的驅使力,讓你不自覺地就想投入時間精力去學習去實踐。
3、向優秀的人學習
站在巨人肩上的成功也是成功,不要覺得這樣就很可恥。善於向成功的人,優秀的人去學習,多去溝通自己遇到的問題甚者是疑惑,你會發現遇到的問題都不叫事。你會快速地吸取他們的經驗,避免自己走很多的彎路。
4、行動才是最有力的
只有真正地行動起來,你才能解決問題。沒有任何事不是光靠想就能解決的,行動才是最有力的方式。要知道,沒有説哪一個職場人不想着升職加薪的,但是真正自律好學的人並沒有幾個,而這恰恰是最好的解釋。
迷茫並不可怕,可怕的是你不去解決它,反倒是深陷迷茫。不妨行動起來,做一個行動派吧!
-
大學生求職重回“北上廣”:無奈選擇還是對夢想的堅持?
新聞背景當初有一批年輕人,因為高房價、高物價、限購而逃離“北上廣”。而如今,他們中的一些人又從二線城市殺回來了。重回“北上廣”,繼續打拼實現自己的夢想,這頗有戲劇性的轉折背後究竟發生了什麼,是無奈的選擇,還是對夢想的堅持?本期嘉賓中國政法大學(招生辦)副...
-
2012節後求職高峯跳槽行動指南
快樂熱鬧的春節長假一過,職場人就會沉浸在“要不要跳槽”的糾結中。去年一年飽受“辛酸”,今年一開年,CPI又漲了,可工作裏的問題還是沒有解決,各種狀況都沒有改觀,要跳槽麼?該怎麼辦?找什麼工作?有沒有説明書可以照着做?職業規劃師立馬就給你一份“跳槽説明書”!第一步:定...
-
冷門專業畢業生做好定位是關鍵
“我是歷史學專業畢業,由於是冷門專業,找工作很不好找,到現在還沒找到。”應屆畢業生小鄧告訴記者。記者採訪發現,不少冷門專業畢業的大學生求職時都面臨小鄧這樣的問題,求職頻頻碰壁,不僅自信心嚴重受到了打擊,更平添了對於職場的恐懼心理。小鄧告訴記者,讀歷史學專業...
-
簡歷失去説服力的十大陳詞濫調
就業市場與以往有很大區別,其中變化最大的是如何寫一份有説服力的簡歷。幾年前,你只要在網上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進簡歷準沒錯”。事實上,形勢已發生了鉅變,如今乏味的陳詞濫調會給你貼上“...