醫務人員醫德考評自我評價
自我評價1.43W
〖摘要〗根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。這裏是自我評價欄目,這篇《醫務人員醫德考評自我評價》十分好,你不妨查閲一下。
醫務人員醫德評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價,最後確定等次。
1、自我評價:醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》,結合自己的實際表現,認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。
2、科室評價:在醫務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價:由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。
考評結果:總分達95分為優,80—94分為良,60—79為一般,59分以下為差。
限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”,下降一級;扣分達30分及以上者,總評為“差”;扣分達10分以上者,不論總分多高,總評為“一般”。
三、實施辦法
1、實施範圍:涉及全院醫護人員。
2、實施要求:每年開展一次考評,結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。
3、獎懲規定:醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鈎,作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育,取消該年度的評先資格。
醫務人員醫德評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價,最後確定等次。
1、自我評價:醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》,結合自己的實際表現,認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。
2、科室評價:在醫務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價:由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。
考評結果:總分達95分為優,80—94分為良,60—79為一般,59分以下為差。
限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”,下降一級;扣分達30分及以上者,總評為“差”;扣分達10分以上者,不論總分多高,總評為“一般”。
三、實施辦法
1、實施範圍:涉及全院醫護人員。
2、實施要求:每年開展一次考評,結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。
3、獎懲規定:醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鈎,作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育,取消該年度的評先資格。
-
留學生簡歷自我評價範文
〖摘要〗現在,我已獲得初級程序員和程序設計員的職業資格認證證書,正在向的階段即軟件工程師努力。歡迎閲讀有關自我評價的文章,這篇《留學生簡歷自我評價範文》很不錯,不妨參照一下。(一)本人xxx,男,xx年生於xxxxxx,從小就受到良好的家庭教育,而且在父母的言傳身教下...
-
海歸的求職自我評價
篇一:海歸求職簡歷139****8321武漢市華中科技大學027-8755****2011.05-至今長江證券股份有限公司研究所中國武漢TMT組實習生協助分析師的工作,能快速收集、整理和分析數據,參與必要的行業研究和業務支持工作。實習期間參與撰寫信維通信、初靈信息、光器件行業及無...
-
黨員簡歷自我評價範文
〖摘要〗學習是創新的前提,這幾年我在學習的基礎上,探索、創新、研究、總結。歡迎閲讀有關自我評價的文章,小編今天供你特別精選了一篇《黨員簡歷自我評價範文》,不妨予以參考。遵照“中心”黨支部關於開展黨員自我評價的通知精神,結合近兩年來的工作情況,現就本人在...
-
幼師個人簡歷的自我評價
三年的師範生活煉就了我紮實的基本功,進入工作崗位後,成為一名真正的幼教老師,理論和實踐的有機結合,不斷在教學中積累總結教育教學經驗,與同事們交流、探索研究新方法,新方案;生活中,我和孩子們打成一片,成為孩子們的好朋友。作為教學經驗尚淺的我,經常向其他老師請教,...