優秀醫生醫德醫風自我評價
近年來,在少數醫務人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,一定程度上損害了“醫生”的形象,也加重了人民羣眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,加強對醫務人員的思想政治工作,進行以人道主義為主要內容的職業道德教育是必不可少的。同時,還要從市場經濟的實際環境出發,以人為本,優化對醫務人員的激勵機制。
醫務人員的激勵機制,是醫院管理者根據管理目標的需要,設計一定的獎勵措施,控制和引導醫務人員的行為朝着某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什麼?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫院的局部利益着眼,還是在考慮醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制,考慮前者居多而考慮後者甚少。
誠然,醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷,為人治病,靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的;醫院的發展也要靠取得經濟效益,長期虧損的醫院將無法生存。因此,激勵醫務人員刻苦鑽研業務,提高醫技水平,合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視,還作了相應的量化。我們提倡的“優化”,並不是要去掉這些激勵內容,而是要增加醫德、醫風方面的內容,提高其在激勵機制中的地位與分量。
醫德醫風方面的內容非常廣泛。要確立優化激勵的內容並不難。關鍵的問題在於如何實現公平、公正。而公平、公正的實現,需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法,實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實可行。首先,對能夠量化的內容要儘量量化,便於操作。其次,實行醫德考評制度,是加強職業道德和行風建設的治本措施,是構建和諧醫患關係、糾正行業不正之風、文明醫院的有效手段,是優化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督,更要有社會公眾監督與媒體的輿論監督。 織夢內容管理系統
有目的、有計劃、有組織地形成醫德醫風宣傳和輿論監督氛圍,表揚先進,批評不良行為,在導向上起着重要、積極的作用。醫院領導人要及時發掘醫務人員中的好人好事,在媒體上進行報道。對於媒體的批評,只要事實存在,就要持歡迎的態度,積極配合整改,並將其作為考評制度實施的一個重要依據,以保證醫院的生存發展與和諧醫患關係的建立。
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自我評價中英範文
本人個性穩重、為人誠懇、具有強烈的責任感;積極主動、獨立工作能力強,同時具有良好的協調能力和團隊合作精神;具有吃苦耐勞精神和良好的交際技能,可以適應在多元文化環境和不同的團隊中工作;學習能力強並且樂意接受別人的批評指點。我相信自己的才能,並堅信自己能夠...
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內控自我評價報告
河南中原高速股份有限公司全體股東:根據《企業內部控制基本規範》(以下簡稱“基本規範”)和《企業內部控制評價指引》(以下簡稱“評價指引”)等法律法規的規定和要求,結合河南中原高速公路股份有限公司(以下簡稱“公司”)內部控制制度和評價辦法,在內部控制日常監督和專...
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〖摘要〗存在實用主義,要用什麼才去學什麼,與工作關係密切的才學,與工作關係不大的少學。你是不是在查閲自我評價的文章?本站就為你精選了一篇《團員自我評價參考》,不妨參照參照。時光荏苒,轉眼間夢寐以求的xx生活已過了一個學期,回顧上學期的學習和工作,作為一名團員,深...
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高中生自我評價範文
範文一三年的高中校園餬口是我人生的一大轉折點。我於xx年9月以優異的成績考入xx中學。三年的校園餬口生計和社會實踐餬口我不斷的挑戰自我、充實自己,為實現人生的價值打下堅實的基礎。我一直都以為人應該是活到老學到老的我對知識、對本專業一絲不苟,因而在成...