履歷中經常出現的問題
簡歷技巧4.71K
履歷是找工作的敲門磚,如何寫好一份履歷,還有一些需要注意的問題。
第一履歷切忌過短和過長。 以前曾經有人説過,履歷最好不要超過一頁,所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上,但是當將履歷格式化的縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦,就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的求職者來説,看的人很容易覺得無聊。所以當你寫履歷時,可以試着問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然後,僅僅保留那些會回答“是”的信息。
其實決定履歷篇幅的規則就是沒有定則,決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。
第二履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。 許多的人會在履歷中概括他們的興趣,比如游泳、滑雪等,其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。
履歷中一般不應該提到一些私人信息,比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的,比如娛樂方面的特長。
第三目標敍述過於華麗或平常 許多求職者在履歷的開始部分目標敍述時就讓人興趣寡然。敍述太過平常,浪費了寶貴的履歷空間。目標敍述儘量簡練,並且可以用小紙條來代替目標敍述。
第四過於關注工作職責 創建一份履歷不僅敍述必須的信息,還要説明你的每個公司的不同經歷,要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。
第五人稱代詞和冠詞的用法 履歷是商業溝通的形式,應該簡潔和被正式書寫的。不應該出現“我“的字樣,並且儘量少用冠詞。
求職是每個年輕人都要經歷的一步,以上幾點只是我的一點建議僅供參考。
第一履歷切忌過短和過長。 以前曾經有人説過,履歷最好不要超過一頁,所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上,但是當將履歷格式化的縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦,就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的求職者來説,看的人很容易覺得無聊。所以當你寫履歷時,可以試着問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然後,僅僅保留那些會回答“是”的信息。
其實決定履歷篇幅的規則就是沒有定則,決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。
第二履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。 許多的人會在履歷中概括他們的興趣,比如游泳、滑雪等,其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。
履歷中一般不應該提到一些私人信息,比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的,比如娛樂方面的特長。
第三目標敍述過於華麗或平常 許多求職者在履歷的開始部分目標敍述時就讓人興趣寡然。敍述太過平常,浪費了寶貴的履歷空間。目標敍述儘量簡練,並且可以用小紙條來代替目標敍述。
第四過於關注工作職責 創建一份履歷不僅敍述必須的信息,還要説明你的每個公司的不同經歷,要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。
第五人稱代詞和冠詞的用法 履歷是商業溝通的形式,應該簡潔和被正式書寫的。不應該出現“我“的字樣,並且儘量少用冠詞。
求職是每個年輕人都要經歷的一步,以上幾點只是我的一點建議僅供參考。
-
簡歷更加吸引人同時又保持真實性
求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是,對你的簡歷進行科學取捨,適當突出重點,合理揚棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。適當揚長...
-
簡歷上的哪些內容是弟弟行為
Part1簡歷標題寫着“個人簡歷”4個大字親,這一看就知道是簡歷咯,不需要浪費2行文字的空間來放“個人簡歷”4個字。有同學可能好奇,不寫個人簡歷寫什麼呢?寫上自己的姓名吧~謝謝。Part2基本信息處,“政治面貌:團員”有的同學在個人信息處像填表格一樣,把自己的籍貫、住...
-
寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
-
履歷要避免8個常見錯誤
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敍述必需的信息,還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的...