獵頭關注簡歷三要素
昨日,不少有跳槽想法的白領人士打進熱線詢問,要成為獵頭人才名單上的一員,該如何寫好簡歷呢?記者就此採訪了前程無憂獵頭顧問羅白,羅白認為,簡歷中要注意以下三個要素:
○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什麼公司工作過。如果和空缺職位處於同一行業,而且有在該行業中的企業任職的經歷,那麼十之八九會獲得面試的機會。另外,有在跨國企業、知名企業的經歷者,會得到優先考慮。
○職位。用人單位委託獵頭尋找的人才,通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那麼你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷瞭解你的職責大小、行業深入程度,據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。
○業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有説服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績,數字、案例和獎勵等,這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
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沒有工作經驗如何寫簡歷
在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了工作經驗不足就對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。第一招:補足職能範圍有...
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可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
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你那份簡歷,過關了嗎?
不知道你是否問過自己這樣的問題:簡歷投了幾十上百份,為什麼總是石沉大海沒了音訊?感覺自己很符合崗位要求啊,卻怎麼也等不到面試通知,真的是自己認知不清?簡歷明明都被標記了“感興趣”,面試機會卻給了別人,難道其他候選人這麼厲害?……問題太多摸不着頭腦的時候,不妨回...
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大學生如何寫吸引人的簡歷
又是一年一度的大學生找工作的時節,今年嚴峻的就業形勢使許多要畢業的同學感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷,因為對一個不瞭解你的公司來説,簡歷是與這些公司進行交流、讓其瞭解我們的唯一途徑(朋友介紹的公司除外,但就是在這種情況下也還是...