簡歷彰顯求職者能力的十個地方
如果你是面試官,想要儘快瞭解求職者的潛力,試試這十個簡單的技巧,讓你擁有一雙識人的慧眼,避免在低價值的人身上浪費時間,一起來看看吧!
一、從字跡判斷
古人説字如其人,雖然這句話帶有明顯的偏見,但確實有一定的道理。通常寫字特別難看的人,工作態度也很隨便,缺乏上進心。而那些寫字工整好看的人,一般都比較注重工作質量,願意把事情做的更完美。
二、年齡和職位是否成正比
撇開少數能力很強的年輕人,多數人的能力都要經過時間的磨練。如果一個年過四十的求職者,應聘的崗位毫無技術含量,那麼可以判斷此人的價值比較低。一個年輕時候很努力的人,到了這個年紀完全可以要求更高的職位。
三、有沒有認真填寫
在好多人看來,簡歷不過是個流程,除了姓名和學歷這些必然的信息,其他都可以隨便編造。作為面試官,你不可能仔細閲覽每個人的簡歷,但只要大概的掃一眼,就能看出哪些人寫的比較認真。從這裏就能看出對方的求職心態。
四、簡歷是否有斷層
有些人的條件非常的不錯,簡歷看起來也高大上。不過你要是看的仔細點,就會發現他的簡歷有斷層。可能有好幾年的空白時期,或者一段時間的工作很不穩定。這點必須要問清楚,否則可能滿心歡喜招到的人才,沒做幾個月就離職了。
五、受過的教育
雖然學歷並不代表能力,但確實個很客觀的選擇標準。一個人的學歷,起碼説明了他年輕時的努力程度。通常學歷較高的人,他們付出的努力也更多,或者頭腦更聰明。這個法則對多數人都適用。
六、形象是否乾淨
佛靠金裝,人靠衣裝。從一個人的着裝可以看出他的心理,要是一個年輕人蓬頭垢面,穿着拖鞋就來應聘,説話滿嘴大黃牙。那你肯定會很生氣,認為這是對你的不尊重。越是優秀的人,越懂得維持自己的形象。
七、目前的婚姻狀態
如果你對一個求職者非常的滿意,別忘了看看簡歷上的婚姻欄。如果他已經快到三十歲了,還沒有結婚。那你就要問他對婚姻的看法,打算多久結婚。這些問題決定了他在公司的任職時間。也許對方已經訂婚了,沒多久就要結婚,那你豈不是白歡喜了。
八、以前就職的單位
有些人以前就職的公司非常的不錯,可是卻放棄比較好的福利,跑到你這裏應聘很普通的崗位。那你一定要問清楚原因,千萬不要被他光鮮亮麗的外表所欺騙了。也許對方在以前的公司混不下去了,才退而求其次來你這裏應聘。
九、為何要更換崗位
如果對方以前的崗位比較穩定,而且有過多年的工作經驗。但是到你這裏卻要更換崗位,那你就該問清楚了。他為什麼放棄從前的崗位,到底是覺得厭煩了,還是工作能力低下。只有瞭解清楚原因,才能決定是否給他機會。
十、對於薪資的要求
想要快速瞭解一個人,那就看他對薪資的要求吧。通常人都有自知之明,不會提出和自身能力相差甚遠的要求。你完全可以先看求職者的簡歷,從薪資要求分成不同類型,這樣能省去很多不必要的工作流程。
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