簡歷造假,面試官有一萬種核實的方法
如今正是秋招高峯期,精修簡歷是每個同學網申前必做的。但是,也有部分同學會過度精修簡歷。將自己的個人簡歷寫的無比完美,跟領導人入職一樣。各種獎項拿了個遍,三好學生、優秀幫幹部、技能證書;實習經歷4-5段,做過助理、當過銷售、幹過前端等等……
不可否認,這個時代參加校招找工作真的壓力很大,而且還可能在歷經100家網申、50家筆試、20家面試後,還是拿不到offer。這個過程非常的艱辛,但是國小姐認為,校招再難也不能成為簡歷造假的藉口。
簡歷造假,有幾種類型呢?如果被面試官發現簡歷造假直接被整個圈拉黑嗎?
1.應屆生造假的幾種形式
①校園經歷
校園經歷是最容易造假的環節,杜撰一個學生會主席or部長的身份,再把該職位的日常工作寫上去。確實,這方面造不造假,其實意義不大,校招過程中,這部分的經驗沒有那麼重要。
②學歷造假
敢造假學歷的人就不是一般膽大了,籤三方的時候一定要看學位證、畢業證。而且這都是學籍網上能夠直接查到的。
③實習經歷
我們建議簡歷上最好有3-4份實習經歷。但是部分同學整個大學下來,沒有一份實習經歷。這個時候就容易出現偽造實習的情況。但是,面試的時候,面試官一問就知道有沒有。如果面試時被抓包了,永久拉黑是跑不了的。
④證件造假
這個在應屆生身上比較少見,畢竟資格證造假是犯法的,而且相關網站上都能直接查到。
2.簡歷造假的危害
簡歷造假被發現後,輕則永遠失去進這家公司的機會,重則會被整個行業列入黑名單,之後想要再在這些企業找工作是不可能的了。
所以不要想着去複製XX師兄師姐的的優秀實習經歷,哪怕我們把他們實習的每個細節都瞭解清楚了,在面試回答的時候也能輕鬆應對。但是,公司方面只要做了背調的工作,馬上就能發現簡歷造假這件事。
對於公司來講,德比才更重要。職場上盛行牛根生先生的註明觀點:“有德有才,破格重用,有德無才,培養使用,有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。”
簡歷是實事求是客觀反映個人真實能力的一張名片,所以,有造假簡歷想法的同學,趕緊放棄這個危險的想法。
你可能有一百種偽造簡歷的方法,面試官就會有101種核實簡歷的方法。
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