尋求變通才是銀行面試致勝的關鍵
一、外在形象
銀行作為服務性行業,尤其是新入職的員工,一般都是從櫃員做起,對形象是有一定要求的。在這裏強調一下,這裏的形象要求並不是非得長的很漂亮,而是“五官端正,大方得體”。所以在面試的時候一定要將自己收拾一下,女生化個淡粧,男生要整潔乾淨。在面試中 有“精氣神”是提升形象的關鍵。
二、提前準備
相對而言,銀行面試考查的方式比較固定。尤其是在半結構化面試中,有一些和崗位匹配性相關的問題可以提前準備。如:自我介紹、為什麼報考銀行、對銀行的瞭解、未來的職業規劃等。甚至面試時間不是第一天的同學可以提前打聽考官問了什麼問題,往往有些問題都是類似的。
三、適度真實
銀行面試的考生大多都是應屆畢業生,比較的真誠,這是一件好事。但是,我們要明確此次面試的目的是順利得到自己心儀的崗位,所以在面試的過程中不能夠將所有的想法向考官表達。比如:考官經常會問的一個問題是“將你分配到偏遠地區,你願意麼?”考官問這個問題並不是説一定要將你派到偏遠地區,而是考查考生的服從意識和對職位的渴望程度。因此,不管是否願意,最好的回答是願意,並説明理由。
四、突破套路
面試是一個面對面溝通交流的過程,尤其是在半結構化面試過程中,考官問問題的隨機性比較強,所以在面試的過程中我們應該表現出真誠,以自己的真誠打動考官,避免模式化。如:在面試會考官會問“為什麼會報考銀行”,往往考生會回答:企業文化、晉升渠道等。確實,這是一個好的作答方法,但是很多考生往往都不知道銀行的晉升渠道是什麼,顯得不夠真誠。因此,在面試過程中要避免模式化,加入一些自己真實的思考。
春招雖然是補招,但部分銀行仍會有超過千人的大規模招聘計劃。錯過秋招的同學來説,應當提前準備,不斷練習,在面試中“敢於亮劍”,順利通過面試,得到自己心儀的崗位,成為一名金融人。
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銀行面試題型深度解剖
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銀行無領導小組面試技巧
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它就是我們常説的“羣面”或“羣毆”。主要考查考生的維度包括:分析能力、組織協調能力、口頭表達能力,辯論能力、説服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調...
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參加中國銀行面試
今天運氣不錯。還在被窩裏面躺着的時候,接到了人民銀行總行直屬機關的面試通知,是來自中國人民銀行清算總中心的。電話那頭很客氣的告訴我,已經通過筆試並且可以進行面試了,中國人民銀行面試時間大體定在1月20號,具體時間地點另行通知,問我是否願意來。呵呵,這種單位...
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東亞銀行面試經驗
昨天去了東亞銀行參加面試,整個過程充滿有趣及出乎意料,可以説是我遇到的最好玩的面試了。電話通知我的面試時間是3:45,三點多一點我就到了,就和其他面試的同學聊了起來。到了3:40,3:30面的同學還沒有安排面試,於是我就去了趟洗手間。回來後,HR問我是不是3:45面試的,我説是...