求職時,如何才能在小組面試中勝出
找工作都要參加面試,這是所有有過求職經歷的人都知道的事。可是,在時下的面試中,很多公司為了能快速鑑別出優秀的適合自己公司的人才,幾乎所有的面試都是以小組的形式來進行的,那麼我們如何在小組面試中,讓面試官注意到自己,突出自己的優勢呢?
在解決這種面試之前,我們應該先了解什麼是小組面試?小組面試就是一些公司在招聘員工時,主要考察的是應聘者的工作技能、協作能力、語言表達能力和邏輯思能力等,他們會將很多應聘者組合在一起,就某一個選題進行自由的討論,面試官從中觀察,這些應聘者具體表現,從而選擇出自己想要的人才的面試方法。
因為在小組面試中,不管你競聘的職位是初級員工,還是高級管理人員和職業經理。你都必須與你的競爭者一起就一個選題進行討論。
小組面試比傳統面試更具有挑戰性,因為小組面試不只是要面對面試官,而且還有與自己一同競爭的職位的人一起相處,共同完成選題。
在小組面試中所面對的面試官不是一個,而是多個。這種情況和麪試官一對一交談壓力會更大。如果沒有充分的準備,在面試時可能就有點手忙腳亂的情況發生。
如何在小組面試中突出自己呢?根據一些成功求職者的經驗,我們也總結出了一些技巧。
一、理性應用,取長補短
任何事情都有其兩面性,面試也一樣。小組面試和其他的面試一樣,只是在面試的時候,所要面對的面試官比較多而已。
作為應聘者,我們不要被這些面試官的輪番轟炸而感到恐懼。如果你無法調整自己的狀態,那你就中了小組面試的局了。
在小組面試時,你可以這樣想,與其與一個面試官進行多次交流溝通,還不如參加這樣一次小組面試來的快。所以高效率就是小組面試的優點。
因為通過小組面試,你就可以減少很多面試次數,從而就降低了求職者與不同面試官之間多餘提問,這樣也避免了遇到一些刁鑽的面試官被刁難的情況發生。
二、細節決定成功
在一對一的面試中,如果你遲到或者穿着不當,對個人而言是不利的,但是這些錯誤,如果放在小組面試中,就會被放大,造成的影響就會成倍擴大。
三、利用名片,建立良好氛圍
在交流溝通時,有目標地交談是對對方的尊重。所以在面試開始時,求職者可以把名片放在自己的面前,面向面試官,這樣有助於面試官記住你的名字。
在小組面試時,因為求職者間雖然是競爭關係,但大家目前卻是合作關係,所以確認每個人的名字也是關鍵一步,然後個性化的回答對方提出來的問題,可以和小組成員建立融洽的關係,拉近兩人間的距離。
四、因人而異,瞭解需求
因為每個人有每個人的性格,人們在選擇崗位時,都會結合自己性格與愛好,選擇適合自己的職位。
每個求職者所應聘的崗位不同,工作的需求就有所不同。這時我們在求職時,要確保展示自己的優勢和職位的需求相吻合,這樣才能引起參加面試的不同業務直管的共鳴。
除此之外,在小組面試中,我們還要對面試官保持應有的尊重。
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