有關面試的八大幹擾心理
我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心裏的東西,下面具體介紹了有關面試的八大幹擾心理,希望提供參考。
錯誤一:求職面試的虛假和浮躁
面對着你方唱罷我登場的招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
錯誤二:職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
錯誤三:擇業強求“門當户對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
錯誤四:畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
錯誤五:人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會説自己的壓力太大,為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以説是現代版的“揠苗助長”。
錯誤六:參加招聘會衣着不得體
參加 招聘會的着裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。
錯誤七:個人材料準備過於詳細
錯誤八:二次面試心態失衡
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面試考場如何留下良好的第一印象
我們都知道,第一印象是指與陌生人第一次接觸或交往後的所得印象,對人們形成對人或事物的總印象具有較大影響,即先入為主。那麼考官對你的第一印象,從一開始進場就有了,你可能還沒開始答題,但你的面相、眼神表情、音色音調、語氣語態、行為舉止就可能稍不注意已經失掉...
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面試時八種招數隨身必備
孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆。”倘若你掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講,你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式:1.性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表裏如一,想到什麼就説什麼。2.性格內向型外表冷峻,不...
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大學生求職:如何完美應對面試
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...
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面試前:準備工作馬虎不得
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外,還要事先做好四方面的準備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合...