愛出腦筋急轉彎兒的面試官
小光前一段時間前往一家企業面試,饒是脾氣好的她,在那一次面試的過程當中也發了飆。
沒有辦法,小光的這一次面試可以説是徹頭徹尾的失敗,不但面試官笑話自己,就連其他的求職者也都笑話自己。
即使面試官説自己可以進入這一家企業工作,估計小光都不願意,或者説不敢來這家企業工作了,畢竟那一次面試把自己的臉都丟光了。
那我們一起來看一下,小光在那一次面試的過程當中究竟經歷了什麼吧。
一、詭異的面試。
在面試之前,小光就知道了,這位面試官是一個典型的愛出腦筋急轉彎兒的面試官。
沒有辦法,小光只能投其所好,其實這樣的面試官少之又少,在絕大多數的職場辦公的過程當中,面試官都會提出一些比較正常的問題,但是絕大多數並不代表着100%的面試官。
終究有一些面試官,他們喜歡提問一些稀奇古怪的問題,而正是憑藉着這一系列的稀奇古怪的問題,來提高自己在職場當中的聲望,來提高自己在職場當中的影響力。
面試官見人來的差不多了,率先拋出了自己的問題,並且告訴所有的求職者,誰能夠在最快的時間之內把這個問題回答出來,誰就可以進入這一家企業。
面試官提問:
我這裏有一塊土豆,誰能夠兩刀把這塊土豆切成108塊,那麼誰就可以進入這一家企業。
面試官這個問題還沒有説完,小光就舉起了手,示意自己知道答案。
這一下子面試官感覺非常好奇,直接指着小光,讓她把答案説出來。
而小光之所以知道這個答案,是因為在很早之前她曾經看過對應的面試題,那一個面試題是面試官拿出一塊豆腐,然後用兩刀切成64塊。
其中一位求職者説只需要把豆腐摔在地上摔成多少塊都可以,然後從其中挑出64塊來給面試官就可以了。
然後小光也見縫插針的告訴面試官:把這塊土豆摔在地上,然後摔成稀碎稀碎的那種樣子,然後從中撿出64塊來,就可以遞給面試官了。
誰知面試官聽了之後,直接拿出一塊土豆來,要小光把這塊土豆摔碎。
而小光用了吃奶的力氣,用了所有的力氣,到最終土豆也沒有給摔碎。
二、最終的面試結果。
毫無疑問,小光一次又一次的把土豆往地上扔,最終引起了大家的嘲諷,連面試官都忍不住的説:不用扔了,不用扔了,把土豆摔碎其實是非常困難的。
這個時候另一位求職者站起來説,剛才這一位求職者給我一些經驗,我認為我們可以這樣先把土豆煮熟,然後煮的跟面一樣使勁的扔在地上,拿腳踩一下,估計就有108塊了。
面試官聽了之後,激動的拍着自己的大腿説:不錯不錯,這才是真正的答案。
緊隨其後,面試官説:在職場面試的時候,你們總是習慣於看一些職場攻略,其實這些職場攻略根本沒有什麼用,真正意義上的職場面試,我們還是需要見微知著,具體情況具體分析。
三、職場啟示錄。
面試官所説的具體情況具體分析,其實在絕大多數情況下都是歪道理。
原因也很簡單,因為這個面試官本身就是在拿出一個很隨意的題目,提問大家問題的,關鍵在於這樣的一個題目提問,而且還説出冠冕堂皇的道理,他真的能夠挑選出優秀的人才來嗎?
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