關於繼續學習的面試題
當今是知識和日新月異的時代,一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事,而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時,是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。
請講講你從某個項目或任務中學到了什麼?
為了提升你的工作效率,近來你都做了些什麼?
講一個這樣的經歷:發生一件對你來説很糟糕的事情,但後來證明,你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月裏,你投稿多少錢和時間用於自我發展的,你為什麼要這樣做?
告訴我,你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什麼辦法來達到這一目的?
我想知道,是什麼時候或環境導致你決定學習一些全新的東西?
你用什麼方法告訴你(目前的)老闆你想接受更多的發展(或挑戰)的機會的?
你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼?你準備怎樣應對未來的變化?
過去三年裏,你為自我發展訂立了什麼樣的目標?為什麼要訂立那樣的目標?
你近來接受的哪些教育經歷有助於你幹好這個工作?
為了幹這個工作,你都做了哪些準備?
假如你的老闆就你的工作和技能做出一些評價,但這些評價與實際不符,你該怎樣辦?
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面經達人傳授騰訊面試題
騰訊面試題一:與上級意見不一是,你將怎麼辦?1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意...
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必問題:對薪酬的期望
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裏談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生...
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面試題不必太刁鑽
新年後不久,各大高校的畢業生進入了求職的高峯期,為了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“為什麼井蓋是圓的”,“老闆叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純,缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來説太高……”等刺...
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面試談自身不足的四大經典答案
在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨着主持面試次數的增加,被試對自己的不足的總結越來越趨同了,這裏我總結到的四大經典不足:1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了,被試者説自己特別追求完美,以至於自己的同事和下級不能忍...