面試這場終極PK戰到底該怎麼做呢
求職找工作的朋友們都知道,一般來説,大多數用人單位都會把面試作為招聘的最後一道關卡,只要闖關成功,就可以得到心儀的工作,可偏偏就有這麼些求職者,永遠都敗在了面試上。
事實上,這些求職者中,也有很多自身很有才能,可就是不會面試。那麼,面試這場終極PK戰,到底該怎麼做呢?
“羣面”時要敢於發表意見
校園招聘的時候,經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題,分小組進行討論,然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR,也可能包括其他部門的面試官,“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候,主要表達出自己的觀點,不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話,太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然,求職者也要特別注意,千萬不要不説話,一言不發是一定沒有機會,毫無疑問會被淘汰的!切勿盲目求職 不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道,一般在面試的最後環節,如果主考官們覺得你還不錯,有意向接受你的求職的話,往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題,在很多的求職攻略中都説過,這是個有些尷尬的問題,説得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業季”,很多求職者都會保持着“現在工作難找,能夠找到一份就不錯了,不要要求太高”的心態,在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案,卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因為,HR們通常會認為,薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準,也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的説法,由此也可以看出,面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能説到的,通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會説:“面試考察的就是專業知識,我就盼着趕快進入正題。”其實,你既然已經被通知去參加面試,就説明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了,那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢?
事實上,就是看你與這個企業的員工氣味是否相投,並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等,甚至聊辦公室附近的建築物,看對方是否能應對自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。
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