接到獵頭電話後不能忽視的7個細節
工作有了一定的經驗,特別是專業技術人員或是管理人員,都會接到獵頭推薦工作的電話,那麼接到電話要如何應對,如何去判斷推薦的職位是否靠譜,怎樣做進一步的溝通……,無憂精英網的精英君幫大家分析下遇到獵頭推薦職位後的注意事項。
1、接到電話
接到電話要先給對方留個專業的第一印象,如果不方便可以另約時間。
友好的交談,跟朋友聊天一樣就好,擺譜和過於謙遜都沒必要。
獵頭可能對你的情況不瞭解,如果職位不適合你,也可以禮貌的拒絕。
2、給獵頭簡歷
如果對獵頭提供的職位感興趣,並且獵頭也沒有你最新的簡歷,可以向獵頭要一份公司介紹和職位描述,把自己的簡歷結合崗位的要求更新過發給獵頭。
3、與獵頭的溝通
一次職位推薦,獵頭至少會與候選人進行詳細的電話溝通,或是約定見面。這個過程是你和獵頭以及職位,互相瞭解的過程,這個過程必不可少,具體瞭解的內容可以參考4、5、6三點。
獵頭是第三方,並且TA也希望促成你的入職,有什麼疑問或難題,不妨直接提出或告知,或許獵頭能給出一些解答和建議。有時候獵頭也會幫候選人分析過往經歷中僱主比較看重的方面,提醒候選人關注。
4、瞭解職位和企業
瞭解獵頭手裏的職位情況,包括行業、公司、部門、職位、工作內容、彙報關係、薪資等。
高端的職位還要關注下招聘的原因:如果是原來的人離職,離職原因是什麼?如果新增加的職位,為什麼要增加?
總之要把自己不清楚,想了解的都問出來。
5、瞭解獵頭和獵頭公司
獵頭行業的入職門檻不高,還需要了解獵頭的專業度。
獵頭對行業的瞭解程度,對推薦的企業和崗位的瞭解深度,是否能夠有邏輯性的幫你分析你情況和需求與職位match程度等都可以作為判斷一個獵頭是不是專業的標準。
另外具有一定知名度和規模的獵頭公司,對獵頭會有更專業的培訓,相對來説,獵頭可能更靠譜些。
6、讓獵頭瞭解你
瞭解職位和獵頭的同時,也要讓獵頭瞭解你。獵頭是企業和你之間的橋樑,他對雙方的瞭解程度決定了推薦的成功率。
目前狀態:職位、工作內容、下屬等
職業期望:公司類型、公司規模、工作地點、職業發展計劃、薪水(據無憂精英網的調查數據,月薪過萬的職場精英,跳槽平均加薪20%-30%)等。
7、與獵頭保持聯繫:
如果遇到比較專業的獵頭,即使沒有推薦成功,也可以保持聯繫,專業的獵頭都會專注於某一個行業,一來獵頭手上隨時都有可能出現新的職位,二來獵頭接觸企業較多,行業內的信息有時候還是比較靈敏的,總是有需要對方的時候。
如果還有沒收到過獵頭電話又有換工作的計劃,也可以到我們旗下精英職業發展平台-無憂精英網認識獵頭,尋找新的工作機會。
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