面試中的壓力面試
為何面試官對你採取壓力面試。
有不少人有這樣的面試經歷,面試官揪住一個問題步步緊逼,緊追不捨,環環相扣、層層深入地追問,甚至翻來覆去、不同側面、多角度地問一個問題。面對這種面試追問的情景,被面試者該做何應對?
面試官為什麼步步緊逼?
作為被面試者,首先應該搞明白麪試官為什麼會步步緊逼。
第一,這是面試官的風格和招聘崗位需要
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格,有這種面試風格的人往往思維敏捷,邏輯性強,揪住一個問題一直追問到底,希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較高級的管理崗位,或者工作重點是與人打交道的崗位,如:客户服務、諮詢、人力資源總監崗位、營銷老總崗位、總經理崗位等,這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。
第二,這是面試官判斷應聘者專業深度
有些職場人工作不深入,知道個大概,或思考總結能力不強,或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助於瞭解被面試者的專業深度,工作深入程度。這種面試方法確實能把那些工作蜻蜓點水式的人給面試趴下,對那些只是參與過部分工作環節內容的也是很好的檢驗。隨着職場浮躁病越來越嚴重,更多的人把時間精力主要用來積累資歷,關注職務、薪水的提升了,所以這種步步緊逼的方式便於把浮躁的人給面試出來。當然,這種面試方式對那些不善於表達的專業技術人士結果可能有偏誤,對非技術人士則很奏效。
第三,這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和麪試官已知的信息不吻合,面試官為了求證,也會步步緊逼。這分三種情況:第一種,被面試者口誤説錯了,是無意的,面試官發現後及時追問,希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。第二種,是被面試者本身吹牛説大話,面試官發現後於是緊緊追問。第三種,無中生有的造假。這種情況,如果是專業面試官肯定要步步緊逼。
當然面試官步步緊逼還有其他原因,這裏就不一一列舉了。要説應對,應該具體情況具體分析,歸納概括起來共分五種情形來分別應對。
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