面試需要學會使用厚臉皮
在如今競爭激烈的職場中,企業提供工作機會的速度遠遠趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候,我們需要學會使用厚臉皮,才能抓住機會,不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮一:主動上門求面試 做好吃“閉門羹”的準備
如果你苦苦等待卻依舊盼不來面試通知,那與其等待機會送上門,還不如主動上門爭取面試機會。可能你會擔心這樣的突然造訪,能不能贏得HR給的面試機會。但根據權威網站網友的實踐經驗證明:臉皮厚,才可能有機會!
多數HR表示工作不忙會給求職者面試機會,但如果HR正忙得焦頭爛額,那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在我們的調查中,有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態度:沒有提前邀約,不會給求職者面試機會。網友“HR臉蛋”説:“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR,我每天會有很多瑣碎的事情要處理,突然有人上門要求面試,等於是讓求職者來安排我的時間,我沒有任何準備,又怎麼去面試呢?就算我抽出時間去做面試,部門經理也不一定有時間。”
厚臉皮二:被拒絕後再次投送簡歷
在權威網站上,曾有網友表示“自己面試過不少公司,其中有非常心儀但是沒被選上的。對此,我覺得很可惜,所以有個疑問,如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求面試,是否有不妥呢?”
針對面試失敗不久就再次投遞簡歷的求職者,大部分HR表示不會再給其機會:“面試過後不被錄取,説明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面試,必是對前面的結論否定,也會給此前的面試人員帶來困惑!”
當然,我們也不排除另外一種情況發生,即:此次面試失敗後,求職者通過在其他公司工作鍛鍊了自己,提高了自身能力,當再看到這家公司提供的機會時,求職者可以不妨一試。原因在於:一,你彌補了自己的短板,此前不被錄取的因素已然消除;二,很少有公司對面試未過人員有統計的,且時間跨度越長,你被HR記住的可能性越低,HR帶着此前的成見來評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三:大膽説出自己的薪資要求
對大部分求職者來説,面試談薪一直是一件讓人為難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了,“賤賣”的事實會讓自己憋得慌;反之,若是開得超出公司的承受範圍,原本已經“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何,談薪,是面試過程中繞不過去坎兒。然而,現下大部分的求職者卻都處在“公司説多少就拿多少”的尷尬境況之下。
當公司問及“期望薪資”時,身為求職者的你不妨大膽地説出自己的想法,遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道,通常情況下,入職後短時間內,你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然,這並不意味着你可以藉此向公司“漫天要價”,這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。(完)
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