女性求職那麼艱難還要堅持裸辭嗎
女性在求職過程中似乎總是離不開婚育話題,對於未婚未育的女性求職者,HR會問有沒有男朋友啊,短期內有沒有結婚的打算。而對於已婚未育的女性求職者,HR又會這樣問,打算什麼時候生孩子啊,生完孩子誰帶。那麼,已婚已育的女性求職者就安全了嗎?然而並沒有!二胎政策開放了,HR又多了一個問題,你有生二胎的打算嗎?
這樣看來,無論女性求職者結沒結婚,有沒有孩子,面試時往往少不了一番盤問。女性求職那麼艱難,你還要堅持裸辭嗎?
觀點一:未婚未育,求職的絆腳石
網友“AimeeLin”的觀點:不建議裸辭,我27歲,會計,最近裸辭重新找工作,人家知道我有男票就問我什麼時候休產假,暈死,我婚都沒結就問我要休產假,我説兩年內沒有計劃懷孕,人家還不信了,最近找工找得很累啊,心都哇涼哇涼的
網友“果果love”的觀點:女的生了娃之後去找稍微好點,如果現在馬上辭職了,找工作會有困難,很多公司會考慮產假這個問題。
眾多裸辭後找工作未果的慘痛事實告訴我們,未婚未育的情況下還義無反顧裸辭,看似很瀟灑,但結局註定是個悲劇。裸辭有風險,三思而後行!
觀點二:裸辭+轉行,不成功便成仁
網友“你的覅看”的觀點:個人不建議裸辭,本人即將失業,現在找工作未果,決定轉行從頭開始,反正現在很不安,心裏有些壓抑。已婚已育以後選擇更多一些,被考慮的機會也更多啊。
俗話説得好,“術業有專攻”。裸辭後轉行,必將經歷一個學習的過程,一般來説,這個過程不會太短,就會產生空白期。畢竟轉行不像跳槽,從一個熟知的領域轉到另一個陌生的領域,除了空白期的問題,還要考慮到工作經驗的缺乏,除非你運氣好,遇到願意讓你慢慢成長的公司,雖然這個機率並不大。
觀點三:選到好工作,裸不裸辭無所謂
網友“Iris_ci”的觀點:裸辭半年了,其實説不上哪個選擇對,做的不開心,可能你每天都有點兒難過的樣子,也許騎着驢找馬能找到,也許好幾年都找不到,這個看機遇了,我現在的想法是,達不到自己預期的堅決不去,待遇、環境,選了可能後悔的絕對不去。隨便找一個非常簡單,如果那樣當時不會裸辭咯,所以還是選好,裸不裸辭無所謂。
就要不要裸辭的問題,網友“紫雲幽月”是這樣分析的:
1、健康原因,可以體諒,但不見得跳槽就能解決同樣的問題。
2、影響升職的因素有很多,既有個人的,也有公司的。要看在這家公司做了多久?在本職工作上,能説出多少道道來?
3、對於即將結婚的人來説,哪怕現在就找到下家,從公司的角度,入職半年左右,就要請婚假,或許在不久的將來,還要請產假,很少有公司願意做這個“虧本生意”。
4、大部分的裸辭都是一個衝動的結果,公司是否到了一定要裸辭的地步?
總而言之,裸辭存在一定風險,裸辭後長期失業的大有人在。裸辭前,請務必深思熟慮,能不能承受裸辭的後果?是不是到了非要裸辭的地步?讓你決定裸辭的根本原因到底是什麼?除了裸辭還有沒有別的方法?(完)
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