面試官如何考察候選人穩不穩定?
面試官考察候選人,需要考量的因素很多,但不外乎匹配度、性價比、穩定性這三個方面。
匹配度和性價比都很好理解,招一個新人肯定是要能承擔這個崗位的基本職責要求的,最好也在招聘預算範圍內。
那穩定性為什麼也如此重要呢?
企業為什麼更喜歡穩定的候選人?
招聘其實也是在找公司的「合夥人」,雖然這個「合夥人」不一定有股份,但是ta需要為公司發展助力。
公司想要蓬勃發展、基業長青,就需要全體員工共同奮鬥、持續做貢獻。在這樣的情況下,一個能夠穩定創造價值的員工顯然是很有利的。
一方面,企業招聘成本也不低。從發佈招聘需求到錄用一個員工,這其中要耗費很多的時間、金錢和精力,新員工入職短期內還不能很快接手工作,需要進行培訓,顯性的隱性的成本都不菲。
如果老員工能穩定長久工作,這些成本就不需要額外付出了。所以,成熟的企業會花費心思研究員工關係,試圖讓老員工更“忠心耿耿”。
另一方面,穩定輸出的老員工也能帶來更大的經濟效益。
企業需要願意安心工作、情緒穩定、職業素養高、有職業沉澱和積累的員工,員工的穩定也能幫助企業穩步發展。
一個服務同一家公司多年的員工,熟悉行業環境,瞭解公司架構,擁有客户資源,熟悉和默契帶來工作效率的提高,也帶來更為穩定的產出。
面試時如何考量穩定性?
你可能沒意識到,在面試的時候,很多問題的最終指向,都是穩定性。
比如:
前幾份工作的時間長短、離職原因、公司離家遠近、求職動機、對公司意向度、個人職業發展規劃、價值觀是否與企業相匹配等,無一例外,都是在專業素養的考察之外,看你能不能長久留下來。
當然對候選人的考量,穩定性可能不是第一優先級的。先要適合,然後最好穩定。
這也是為什麼,我們經常聽説HR不喜歡頻繁跳槽的求職者,但是也會有跳槽達人越跳越好、越跳越增值的例子。
話説回來,穩不穩定都是相對的。
同一個人的不同工作經歷有長有短,你很難簡單地憑在一家公司的時間長短來判斷ta是否穩定、能不能穩定地在新公司好好待下去,所以要多方位多角度地考察。那對於求職者來説,面試中的具體表現也很重要。
求職者應該怎麼樣做?
作為求職者,面試時該如何表達自己的穩定性呢?
首先,你要對自己的經歷和簡歷瞭如指掌,也就是説,要學會展示自己的優勢。
如果你過去的幾份經歷都時間不短,「每家公司都至少服務2年以上」這當然是你足夠穩定的證明;
如果你跳過幾次槽,但是一直在同一個行業內換工作,「雖然換過幾份工作,但一直從事xx行業」這也能成為佐證你穩定的加分項。
無論用什麼樣的理由説服面試官,你都先要明確哪些條件對於你來説是優勢所在。
其次,很重要的一點是,不管你之前是不是“看起來”足夠穩定,如果你想讓面試官對你留下不錯的印象,就一定要主動表達你對面試公司的興趣。
提前多做功課、對公司產品或主營業務都能理得頭頭是道,這些都是你的興趣信號。對於面試官來説,你越感興趣、且意向度越高你入職之後也會服務、留存更長時間。
説了這麼多,其實無非是想告訴大家:要有針對性地求職,面試時要聰明地表現自己。
知道企業需要什麼樣的人,看重哪些條件,而自己又有哪些優勢所在。一邊往招聘需求上靠,一邊積極表達意向,主動爭取可能的機會。
希望大家都能求職順利~
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