人事主管建議求職面試不妨試試以下四招
面試是整個求職過程中最重要的階段,能否被錄取往往取決於求職者在面試時短短一瞬間的表現。由於面試的時間比較短,怎樣才能在面試中以最短的時間讓招聘者的眼睛一亮,讓他(她)在現場就對你產生深刻的印象變得至關重要。 哈爾濱市一大型公司的人事主管從用人單位的角度,建議畢業生不妨從以下幾個方面着手準備面試:
第一,事先對應聘單位進行詳細瞭解,瞭解該公司的企業文化。
一般而言,一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化,有的公司還將其簡潔扼要地發佈在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括,比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”,就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息,就有可能領會企業的精髓,在回答問題時就可以有的放失,從而增大受聘的機會。
第二,展示讓人眼睛一亮的本事。
最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象,以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通,在離開的時候,要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時,要給出有針對性的回答和具體的結果,在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣,人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
第三,適當地亮出自己的短處。
在面試的時候,亮出自己的長處固然很重要,但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在,很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔,避而不説自己的不足。事實上,這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可説”,甚至覺得不可信。其實,與其讓人產生不信任感,還不如自己主動“露拙”。
曾經有一名畢業生,在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處,説明自己不擅長交際,比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意,不久便收到了錄用通知。
第四,注意禮貌,留心你自己的身體語言,儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。
把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物,一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮,不管他們是誰以及他們的職務是什麼,每個人對你的看法對面試來説都可能是重要的。
文章來源:新華網
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