東軟面試經驗
記錄一下昨天面試的經歷吧。
上午下雨,決定不去實驗室,下午2:00直接去東軟的面試。在家看電視&上網聊天,11:07接到東軟電話,改到11:30面試,迅速穿衣,下樓。等到11:25時再次接到電話,面試的老師有事——趕去退房!面試改到下午1:30,歎。買盒飯,回實驗室。
1點10分出發,路上碰到張進、張瀟,同去。到時發現已經有很多人在等待了,找個地方我們三人聊天。沒過多久叫我面試。估計我應答的時候寒了一堆GG的心。沒辦法,向來如此。進入,一大連來的面試官。自我介紹,他在此時看我的筆試卷。問我對於工作地點的意向。瀋陽。大連那?也行。去大連怎麼樣?此時才知道他是大連的面試官,要不怎麼總問這個呢?心想,上午不是他吧感興趣哪個方面。不記得怎麼忽悠了。又問希望做什麼?嵌入式。覺得系統軟件如何?也行。不過近期做得都是嵌入式方面,希望能從事這個方面相關行業。要是進實驗室先做嵌入式後來做軟件方面,就會希望做軟件了。(我自己也覺得理由勉強,不過沒想出其他理由。)恩,那你一會去那邊面試一下吧。...由於那邊有人,我們有聊了兩句,還是關於去大連做軟件的內容。
又是自我介紹,他看我的筆試成績。上來介紹了一下名字,就把實驗室兩塊牌子砸上,還特意提了一下不同與於戈老師的瀋陽市嵌入式技術實驗室。介紹一下無線傳感器網絡吧。心中偷笑。趕緊介紹一下。估計他聽得@。問有什麼研究方向。 關於操作系統、路由方向。我停了一下,想繼續講講鏈路層、數據融合等。他就説,還是在實驗階段吧。 是,趕緊介紹所謂的傳感器短信報警系統。説了幾句。他説恩,是通過模塊收發吧。 趕緊答是。 又是問工作地點,明確了在瀋陽。又問你是想搞研究還是項目。答項目。 為什麼? 介紹短信羣發項目。(畢竟都是項目)他説你都瞭解這個過程,你覺得做項目有什麼好的?看來是對我剛才的回答不是很滿意,趕緊答到,做項目感到別人用你做的東西讓人感到有成就感(這個是金山軟件騙人時候的宣傳語)。我們做的是外包。我説就是給別人做東西。 整個過程是給別人做得,可能你會默默無聞,整個牌子都是其他人的。表示理解,不知道怎麼回答,表示無所謂。 你對今後5-10年有什麼打算?心想項目經理,哈哈。答希望進行管理,介紹短信項目二期的管理,呵呵。他説我沒問題了,你有什麼問題。提問,你們是那個部門。他説了一個,好像不是瀟瀟説得那個NB的外包部門,略有失望。好像還問了一個問題,不過忘了,估計也是一個弱智問題。我覺得還有一輪面試,就結束了。
出來繼續和他們聊天。
大家都面完,回家。
-
一些求職細節不容忽視
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這麼大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,我也面試...
-
面試的八大“嘴忌”
對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才...
-
面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...
-
事業單位面試技巧急速分享
事業單位面試技巧急速分享首先,拿到題目之後,認真審題,可能一時會沒思路,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內想到的先答,如果沒有思路,那就略停頓,想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思路時,可以先講這樣的一些...