做好萬全的準備 順利通過面試關
面試經驗8.06K
面試 在求職活動過程中,對於求職者而言,可説是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。 因此,想要在 面試 中成為勝利的佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。
1. 面試 前應準備事項
總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同業中獲得情報。
在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模,以及今後預定推展的業務等,若能得到業界的評價更好!
態度:從打電話詢問開始,公司即開始考核求職者的表現,因此,以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型:和應徵其他公司並無不同,男性領帶不宜太花俏,女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種,加上一些簡單的個人側面描寫,作簡潔的自我介紹。敍述個人出生、學歷背景及工作經歷等,則顯得有些多餘。
面試前最好收集相關情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,並掌握幾個具體要點如:人脈關係、興趣等,均是有助於對方瞭解自己的內容。
3.工作經歷介紹從最近的一份工作談起,主要內容最好和應徵工作有關,提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能説明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應徵不相關的內容,則務必避免提及。
4.凸顯與專業能力相關的資格 考試 資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後,在面試時才能侃侃而談。
5.明確表達應徵動機:「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過於籠統不足採用,應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達自己的工作熱忱才是上策。
6.個人工作意願:外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關的細節,並從問題中瞭解面試者的工作態度,因此,充分表達自己的工作意願很重要。
7.薪資問題:外商多半採年俸制及業績獎金制,除了解實際薪水內容外,包括業績獎金架構也可以問清楚。
8.和直屬上司面談:外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解,並把握與之互動的機會。
9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述,但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理,與其一味地對原來的公司做出負面評價,不如説明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由,以表達個人工作的誠意。
10.回答時事問題:有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者,不只是想了解應試者對時事問題的常識,並從中分析應試者的意見及觀念,面對這類問題不只須對時事做一番解説,最好能在結論時加上自己的觀點。
1. 面試 前應準備事項
總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同業中獲得情報。
在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模,以及今後預定推展的業務等,若能得到業界的評價更好!
態度:從打電話詢問開始,公司即開始考核求職者的表現,因此,以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型:和應徵其他公司並無不同,男性領帶不宜太花俏,女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種,加上一些簡單的個人側面描寫,作簡潔的自我介紹。敍述個人出生、學歷背景及工作經歷等,則顯得有些多餘。
面試前最好收集相關情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,並掌握幾個具體要點如:人脈關係、興趣等,均是有助於對方瞭解自己的內容。
3.工作經歷介紹從最近的一份工作談起,主要內容最好和應徵工作有關,提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能説明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應徵不相關的內容,則務必避免提及。
4.凸顯與專業能力相關的資格 考試 資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後,在面試時才能侃侃而談。
5.明確表達應徵動機:「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過於籠統不足採用,應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達自己的工作熱忱才是上策。
6.個人工作意願:外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關的細節,並從問題中瞭解面試者的工作態度,因此,充分表達自己的工作意願很重要。
7.薪資問題:外商多半採年俸制及業績獎金制,除了解實際薪水內容外,包括業績獎金架構也可以問清楚。
8.和直屬上司面談:外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解,並把握與之互動的機會。
9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述,但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理,與其一味地對原來的公司做出負面評價,不如説明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由,以表達個人工作的誠意。
10.回答時事問題:有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者,不只是想了解應試者對時事問題的常識,並從中分析應試者的意見及觀念,面對這類問題不只須對時事做一番解説,最好能在結論時加上自己的觀點。
-
為什麼我面試沒有過?
很多人會疑惑:明明我面試過程不錯,為什麼還是沒有過呢?也許,你就是因為有幾下幾種原因,導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
-
面試的八大“嘴忌”
對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才...
-
大公司因何看不上你?
應屆畢業生求職已進入了最後攻堅階段。在畢業生心目中,包括跨國公司在內的知名企業、大公司無疑是最佳僱主。然而,應聘大公司競爭激烈,絲毫不亞於千軍萬馬過獨木橋。記者在採訪中發現,絕大多數畢業生在求職中對專業知識、操作技能等硬條件十分注重,卻往往忽視了待人...
-
面試技巧:教你彌補自身劣勢
面試技巧:性格劣勢——用場合彌補興華天生害羞,一開口就臉紅,幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久,一個同學透露,他所在的企業要招聘一名總裁祕書,興華對此很感興趣,但“面試恐懼症”又讓他望而卻步。恰好此時,該公司要舉行卡拉OK大賽,興華眼前一亮:自己當年可是全校卡...