面試巧過“陷阱”問題
面試經驗1.93W
為了解求職者的一些真實情況,一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題,藉以考驗應徵者應變能力、為人作風及處世方法,求職者若不留心,就極有可能落入面試者的圈套中,從而喪失了寶貴的錄取機會。
壓力陷阱
通常主試者正話反説,以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩”,“我們單位工作競爭壓力大,你一個毛頭小夥子怎適應得了”,應試者若結結巴巴,無言以對抑或怒形於色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。
誤導陷阱
主試者早有答案,卻故意説出相反答案,若你一味討好主試者,順着主試者錯誤答案往上爬,面試結論是無主見,缺乏創新精神,自然列為淘汰之列。
關係陷阱
不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚,目空一切,覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”,關係多,用人單位投鼠忌器,擔心到時難託運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老闆有一定關係,擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度,則極易引起主考官反感,日後又增加了同事間敵視的意識。
薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題,求職者常不敢貿然回答。回答低了,用人單位覺得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他,“打太極拳”,如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬,以體現多勞多得原則”等,將球又踢了回來。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計,或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來,關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密,用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密;右將你肚裏的“貨”全吐出來,那你豈不成為公司無用之人,我要你何干?
經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住,若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年,用人單位又説你無創造性。經歷不在多而在於是否有效,擺出有益於公司的硬東西來,自會受公司器重。
事故陷阱
酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者,結果耐心回答問題的一個應徵者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理;一羣人去應聘幼師崗位,只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取,原因是有工作意識,對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守,極易在這些“事故”面前原形畢露。(完)
壓力陷阱
通常主試者正話反説,以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩”,“我們單位工作競爭壓力大,你一個毛頭小夥子怎適應得了”,應試者若結結巴巴,無言以對抑或怒形於色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。
誤導陷阱
主試者早有答案,卻故意説出相反答案,若你一味討好主試者,順着主試者錯誤答案往上爬,面試結論是無主見,缺乏創新精神,自然列為淘汰之列。
關係陷阱
不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚,目空一切,覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”,關係多,用人單位投鼠忌器,擔心到時難託運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老闆有一定關係,擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度,則極易引起主考官反感,日後又增加了同事間敵視的意識。
薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題,求職者常不敢貿然回答。回答低了,用人單位覺得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他,“打太極拳”,如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬,以體現多勞多得原則”等,將球又踢了回來。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計,或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來,關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密,用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密;右將你肚裏的“貨”全吐出來,那你豈不成為公司無用之人,我要你何干?
經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住,若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年,用人單位又説你無創造性。經歷不在多而在於是否有效,擺出有益於公司的硬東西來,自會受公司器重。
事故陷阱
酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者,結果耐心回答問題的一個應徵者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理;一羣人去應聘幼師崗位,只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取,原因是有工作意識,對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守,極易在這些“事故”面前原形畢露。(完)
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一些求職細節不容忽視
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這麼大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,我也面試...
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應屆生求職電話面試的不利環境
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演好面試這場重頭戲
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一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...