hrbp職位面試2篇
面試經驗2.62W
面試經驗1面試公司:迅雷看看 職位:HRBP
去了以後非常的失望,傳説中的互聯網高新企業迅雷不過如此,外表光鮮,敗絮其內。首先是人力資源部的副總裁魏先生心不在焉的樣子,一邊用手指划着手機屏幕,一邊隨意提了幾個開放式的問題,明顯是隨意性的提問,根本不存在結構化(標準化),5分鐘不到,就結束了,也不知道魏先生和別一位高級經理是如何從眾多求職者當中挑人的,應該是憑印象,看誰對胃口就圈誰。對迅雷的HR人員太反感和失望了
面試官的提問:1. 簡單介紹一下你自己; 2. 你最擅長什麼? 3. 你工作中遇到了哪些困難?
------面試經驗2面試公司:華晨寶馬 職位:hrbp
接到獵頭電話,説是介紹我我到華晨寶馬人力資源的業務夥伴。沒有多想接應了。畢竟是主機廠,怎麼也比我現在的零部件要好吧。沒幾天就接到了寶馬人力的電話面試,也沒有多説什麼直接就是英文的對話。還好哥哥在國外混過幾年輕鬆地應付了。然後就告訴我準備面試,我也就應了。不過不打算去了。網上大家對這個公司的評價也不是很好啊。鬱悶!!!
面試官的提問:自我介紹
期望
薪水
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去了以後非常的失望,傳説中的互聯網高新企業迅雷不過如此,外表光鮮,敗絮其內。首先是人力資源部的副總裁魏先生心不在焉的樣子,一邊用手指划着手機屏幕,一邊隨意提了幾個開放式的問題,明顯是隨意性的提問,根本不存在結構化(標準化),5分鐘不到,就結束了,也不知道魏先生和別一位高級經理是如何從眾多求職者當中挑人的,應該是憑印象,看誰對胃口就圈誰。對迅雷的HR人員太反感和失望了
面試官的提問:1. 簡單介紹一下你自己; 2. 你最擅長什麼? 3. 你工作中遇到了哪些困難?
------面試經驗2面試公司:華晨寶馬 職位:hrbp
接到獵頭電話,説是介紹我我到華晨寶馬人力資源的業務夥伴。沒有多想接應了。畢竟是主機廠,怎麼也比我現在的零部件要好吧。沒幾天就接到了寶馬人力的電話面試,也沒有多説什麼直接就是英文的對話。還好哥哥在國外混過幾年輕鬆地應付了。然後就告訴我準備面試,我也就應了。不過不打算去了。網上大家對這個公司的評價也不是很好啊。鬱悶!!!
面試官的提問:自我介紹
期望
薪水
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事業單位面試技巧
首先,拿到題目之後,認真審題,可能一時會沒思路,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內想到的先答,如果沒有思路,那就略停頓,想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思路時,可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題...
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主管級人才的面試“寶典”
隨着中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,並且取得業績的主管級人才。根據調查顯示,對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內即指他們...
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事業單位面試技巧急速分享
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自動化工程師職位面試2篇
面試經驗1面試公司:瓦錫蘭職位:自動化工程師當時我又別的OFFER在手,然後就非常莽撞的找到了我們的大boss然後直接給他我的簡歷,和我做過的項目,是荷蘭外教的項目,他們老外非常看重這一套,當時就被震驚了,然後直接就給我名片説讓我後面聯繫他,然後一週多我給我面試,我但是...