解決方案工程師職位面試2篇
面試經驗1.04W
面試經驗1面試公司:華為 職位:解決方案工程師
在網上更新簡歷後收到華為面試通知,由於聽説華為很忙壓力很大,所以並沒有特別渴望這個職位,只是抱着試試的心態去參加面試的,一面是技術官聊了聊以前的工作內容,做了幾道開發相關的題,總體來説比較簡單,二面就是傳説中的羣面,10個面試者3個面試官,先是自我介紹,然後給了道辯論題,分兩組進行辯論,這輪面試主要是考察面試者的團隊合作力和表達溝通能力,比較噁心的是,面試官可能會問你們那組應該淘汰誰,這個問題很難回答,三面主要是和HR聊一下職業規劃,為什麼離職之類的問題,四面上機做性格測試,前面四關通過了基本就沒多大問題了,五面就是和部門老大談一下待遇。華為最近狂招人,個人感覺比較好進。
面試官的提問:開發技術問題;為什麼離職;為什麼選擇華為;興趣愛好;
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:解決方案工程師
華為的面試有多輪,一般包括技術面、職業素養面、羣面和BOSS面,每個人會被抽中其中的部分或者全部項目,比較有特色的是他們的羣面,一般10個人左右,分成正反方兩組,就一個案例,給出各自的解決方案,然後表述出來,然後雙方PK,在此期間,面試官會觀察兩組人中活躍的和不活躍的人,對於不活躍的人,會提出質疑施加壓力。總之在羣面的時候,一定要注意積極參與團隊討論,表現的主動些,這樣後面會比較好過些。
面試官的提問:技術面主要是詢問此前做過的工作,並就其所感興趣的地方提出問題,一般都是比較基礎的。我所應聘的是解決方
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在網上更新簡歷後收到華為面試通知,由於聽説華為很忙壓力很大,所以並沒有特別渴望這個職位,只是抱着試試的心態去參加面試的,一面是技術官聊了聊以前的工作內容,做了幾道開發相關的題,總體來説比較簡單,二面就是傳説中的羣面,10個面試者3個面試官,先是自我介紹,然後給了道辯論題,分兩組進行辯論,這輪面試主要是考察面試者的團隊合作力和表達溝通能力,比較噁心的是,面試官可能會問你們那組應該淘汰誰,這個問題很難回答,三面主要是和HR聊一下職業規劃,為什麼離職之類的問題,四面上機做性格測試,前面四關通過了基本就沒多大問題了,五面就是和部門老大談一下待遇。華為最近狂招人,個人感覺比較好進。
面試官的提問:開發技術問題;為什麼離職;為什麼選擇華為;興趣愛好;
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:解決方案工程師
華為的面試有多輪,一般包括技術面、職業素養面、羣面和BOSS面,每個人會被抽中其中的部分或者全部項目,比較有特色的是他們的羣面,一般10個人左右,分成正反方兩組,就一個案例,給出各自的解決方案,然後表述出來,然後雙方PK,在此期間,面試官會觀察兩組人中活躍的和不活躍的人,對於不活躍的人,會提出質疑施加壓力。總之在羣面的時候,一定要注意積極參與團隊討論,表現的主動些,這樣後面會比較好過些。
面試官的提問:技術面主要是詢問此前做過的工作,並就其所感興趣的地方提出問題,一般都是比較基礎的。我所應聘的是解決方
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大專生該如何應對面試?
前不久,作為技術部門的主管,筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己,也都很有誠意。但很意外,只有一人通過了首輪面試。惋惜之餘,也想借此總結些經驗教訓,來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。面試的過程其實很短暫,只有不到5分鐘。但就是這...
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一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...
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互相交流最重要 過度硬銷不可取
很多人都以為面試祇是一個向僱主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來僱主展示的確無可厚非。但是,在面試時硬銷自己是不是最好應付面試的方式呢?其實面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓僱主對你有多一點了解外,你亦應該儘量多一點了解你的僱主...
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什麼叫“羣面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室裏穩坐釣魚台的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什麼面啊,是哪兩個字。今天我們就來説説目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的複雜面試吧。記得若干...