人力崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘渠道的建立、開發及評估;優化招聘流程,縮短招聘週期,提高招聘效率;
2、定期參與組織開展校招、統籌、安排實習生入職;
3、建立並完善公司的人才資料數據庫,保持與意向人才的長期關注與聯繫,制訂重點崗位和關鍵技術崗位的長期招聘計劃。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上同等職位任職經歷;
2、參與過大型公司(500人以上)人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作,精通招聘、培訓、員工關係、績效模塊;
3、熟悉國家相關的政策、法律法規,並能靈活運用;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力和決策能力,責任心、事業心強,能夠指導下屬員工有效開展工作。
工作內容:
1.登錄招聘網站,篩選簡歷,接待應聘人員
2.辦理員工入職,簽訂勞務合同
3.日常事務處理,資料信息整理
4.其他事宜
1、協助上級領導制訂完善各項制度流程及企業文化的建設工作;
2、協助執行推行的的各項工作流程,確保人力資源管理的合規性;
3、開拓各種招聘渠道,完成人員的招募,尤其是中、高級人才和關鍵崗位的及時到崗;
4、 根據業務需求,建立培訓體系和員工職業發展體系;
5、建立員工績效發展機制和獎勵機制;
6、推動公司文化的落地,能有效處理各種員工關係,不斷提升員工的穩定性和組織的效率;
崗位要求:
1、大專或以上學歷,2年以上一線HR實操經驗豐富者優先;
2、有廣告或互聯網行業背景;
3、工作責任心強,能承受較大的工作壓力;
4、 具備敏鋭的洞察能力、分析判斷力以及風險控制能力。
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
7、熟悉國家各項勞動人事法規政策
1、根據公司發展戰略,協助制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司業務發展情況,制定公司人事相關制度和流程;
3、全面負責招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業文化等相關工作;
4、根據公司業務發展階段,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、瞭解各部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的激勵方案;
6、每月根據公司要求組織新員工和幹部培訓;
任職要求:
1、本科及以上學歷,至少3年以上工作經驗,至少1年以上人力資源崗位經驗;
2、對各模塊均有較深入的認識,能夠指導模塊的工作;
3、具備較強的人力資源敏感度,抗壓能力強,性格積極樂觀。
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