hr人力資源專員崗位職責
工作內容:
1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;
2負責公司人事戰略的落實,並達成最高的效率;
3.管理HR部門的全面工作,全面實現績效考核,並完成公司的財務和經營目標;
4.制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1.本科以上學歷;
2.2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;
3.獨立完成工作,並有一定的創新和管理素質;
4.不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5.能適應短期出差;
6.為人外向、樂觀,善於溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
崗位職責:
1. 利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,並且維護招聘渠道;
2. 負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;
3. 校園招聘工作的組織與實施;
5. 統計各招聘渠道數據報表並進行分析;
6. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經驗;
3. 有一定的公文寫作基礎,會擬定各類崗位的招聘廣告;
4. 熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
5. 服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業,工作細緻,具有團隊合作意識。
"HR" 崗位職責 :
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職要求 :
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
崗位職責:1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤製作,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依託崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有紮實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢於投入,敢於創新。
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