如何升職加薪成功,需要一些小技巧
想要升職加薪並非易事,“天時、地利、人和”缺一不可。不少人的業績明明很好,與老闆商談升職加薪卻屢屢被老闆以“預算不夠”、“考慮考慮”之類的話語搪塞過去。想要升職加薪,還需要掌握正確的方法,如何升職加薪成功,需要一些小技巧。
確認升職加薪的標準
我們可以通過招聘網站等方式,來確定市場上這個職位的薪酬範圍,甚至可以向領導或者HR詢問公司升職加薪的標準。有理有據地向領導分析,自己已經達到升職加薪的標準了。這樣領導就不會再用“畫大餅”或者“我考慮下”之類的話來搪塞你了。另外,你也可以心裏有個數,明確一下希望老闆給你加薪多少是比較合適的。
思考自己對公司的貢獻
你為公司創造了多少業績、幫公司解決了多少問題,這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要指標。而公司領導考慮是否應該給員工加薪升職,也主要參照這一指標。工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作崗位,工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位,隨時都可以被取代,那麼你很難成功和老闆談升職加薪。除了選擇一個很難被取代的崗位之外,你可以把你現在的工作做到極致,增加你的不可取代性。在工作中你需要有意識地去完成對你的不可替代性有幫助的任務,增加你升職加薪的籌碼。
與直屬領導商量,不越級
員工是否應該加薪升職,往往需要直屬領導向高層領導提出來。而高層領導或HR在考慮員工是否應該加薪升職時,也會重點考慮員工直屬領導的評價。因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級向高層談加薪,這不僅會讓直屬領導感覺沒有被尊重,更有可能會心存芥蒂,影響到後面的相處,導致你很難成功地升職加薪。
如何升職加薪,看上去談的是薪資問題,但實際上談的是機會和未來。一個有能力的領導想要創造好成績,就必須擁有具備能力和發展前景的員工。確認公司的加薪標準,是與領導提出升職加薪之前必做的事情,而後要思考自己的不可替代性,並找直屬領導進行溝通,才有更大機會順利完成升職加薪流程。
-
老闆提職加薪更看重的是這三點
很多人以為,夠勤奮、夠努力,在職場上就可以升職、加薪,很快的成長起來,其實,這是一種錯誤的理解,在實際工作中,要想在職業生涯中脱穎而出,僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的,還需要懂得以下幾點。1.懂得提升思維能力職場上,我們很努力很勤奮的工作,但是升職加薪卻霧裏看花,不...
-
上海:3/5企業曾遭應聘者拒絕 薪水不高是主因
王先生是一家廣告公司的HR經理,這兩天讓他煩心的是好不容易定下部門經理候選人竟拒絕了他們發出的工作邀請,所有的招聘工作又要重新來過。被老闆訓了一頓後,王先生悶悶地回到辦公室,在MSN上向幾個同道中的朋友發了通牢騷,沒想到卻勾起了其他人的“傷心事”,原來有幾...
-
那些新鮮的職業待遇如何
生活不斷變化,社會飛速發展,“三百六十行”也不斷變臉。昨日,記者在人才市場瞭解到,隨着職業分工細化,一些新行業不斷湧現,而且待遇還不低。1槍手●待遇:4000元左右/月●工作:不是代考,代人寫文章,而是噴漆工的一種。“招聘槍手6名”,昨日,在某人才市場招聘現場,重慶瀚海機...
-
成功人士必備的15種能力
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般得人所缺乏的,他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好,這些能力可概括為以下15點。能始終站在公司或老闆的立場上去醖釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。1、解決問題時的逆向思維能力。...