談薪需要膽大心細,更需要策略
薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想交底,誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理範圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細,更需要策略。面試談薪被壓價,我們一起來逆轉!
畢業黨
微信網友涼涼:HR説你是應屆生,剛出來工資都不會很高的,大概薪資在什麼水平,然後就給你壓低薪資了。請問遇到這樣的情況如何處理呢?
專家的答覆:工作經驗不足這一問題常發生在應屆生的求職面試中,職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷,常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業性質、規模不同,也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規模較大,對於應屆生而言,本身談薪的餘地就比較侷限,一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制,要考慮到多方面的平衡。如果公司規模較小,談薪的餘地可能更多,同時也意味着你要承擔的工作內容也許會更多。其次再結合你自己的能力並且參考身邊的案例,得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據可以迴應。
轉行/崗黨
微信網友midori:轉崗不轉行,剛畢業一年,工資被壓到比剛畢業的時候還低,只能委屈接受,因為自己沒有經驗,我現在都開始懷疑人生了!
專家的答覆:對於企業來説,轉行轉職跳槽基本上意味着求職者之前的工作經驗歸零,求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌,來到新的工作崗位後除了一些職場軟性技巧外,其餘方面和新人沒有什麼不同,因此被壓價是再現實不過了。 面對這種情況,可以採取“曲線救國”的辦法,儘量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯繫起來,向面試官説明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能,以及因過去的工作而積累下來的人脈對於轉行後的新職位有所幫助。(完)
-
老闆提職加薪更看重的是這三點
很多人以為,夠勤奮、夠努力,在職場上就可以升職、加薪,很快的成長起來,其實,這是一種錯誤的理解,在實際工作中,要想在職業生涯中脱穎而出,僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的,還需要懂得以下幾點。1.懂得提升思維能力職場上,我們很努力很勤奮的工作,但是升職加薪卻霧裏看花,不...
-
求職者什麼時候談薪酬最合適?
這期推文,我們來聊聊在整個求職過程中,大家最關心的,關於薪酬的問題:什麼時候談薪酬最合適?如何談薪?為什麼談的時候1.2w,到手薪酬少幾千?應屆生第一份工作的薪酬到底重不重要?首先,我們來聊下求職的過程中,什麼時候可以談薪酬?有同學説,我看到不少簡歷模板上,是有“期望薪酬...
-
能拿高薪的4種類型工作
    1.創造利潤型:這類崗位是要為公司帶來業績和利潤的,工資一般由底薪+提成/績效組成,比如銷售類。    2.提供技術型:這類崗位需要為公司的業務或者產品提供技術支持,是後續產出利潤的基礎,比如軟件工程師、研發工程師等。...
-
我國中等收入者比重將快速增加
國家發展和改革委員會經濟研究所流通與消費研究室主任陳新年在此間説,從2000年到2020年的這一時期將是我國中等收入者比重快速增加的階段,中等收入成為繼“温飽”、“小康”之後又一衡量人民生活水平的經濟標準。陳新年介紹説,隨着社會財富的積累、社會公平觀...