職場升遷全攻略
經營人脈、參加派對、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場牛人。
經營人脈適合那些在業內從事某類職位時間較長的,有一定影響力的職場人士。編制一張人脈資源圖,制訂出不同等級的聯繫頻率。通過後續聯繫取得最新的信息,以便在需要的時候用得上。
派對增值適合性格相對外向,同齡朋友比較多的職場人士。切記,不要在派對上批評你的老闆,不要抱怨好的工作機會難得。
利用獵頭公司適合具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人。但是獵頭在找獵物時,很多時候只是做人才儲備,因此,要注意與獵頭保持經常的良好的聯繫,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時他才會在第一時間想到你。
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零售人才跳槽“路線圖”有規律可循
這兩年來,由於外資的進入,零售行業的平靜被打破了。行業競爭進入白熱化之時,專業人才開始短缺,供不應求。近期,本土家電零售連鎖巨頭國美永樂併購案,又一次引發了人才戰。行業迅速膨脹,零售人才因此進入了一個發展的黃金時期。這一羣體的跳槽有規律可循嗎?內外資機構開...
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面對誘人的“高薪”你敢去嗎
走進人才市場,招聘單位經常打出高薪招聘人才的標語,但面對高薪你敢拿嗎?小張告訴筆者,畢業後他被一家著名的會計師事務所錄用,第一個月的工資就拿了6000元,事務所並承諾一年後收入翻一番。然而,才工作3個月,小張就被壓得喘不過氣來:每天工作10多個小時,經常加班到凌晨兩...
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職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出台之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
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學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯繫某經理。電話聯繫後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裏很疑惑:只投了簡歷,沒有面...