初入職場攻略
7月畢業季即將到,又一批畢業生即將轉換自己十多年的學生身份,轉變為職場新鮮人。如何讓自己儘快適應新角色?很多人以為,帶着滿腔的熱情與激情,投入到工作之中,埋頭苦幹,積極進取,一定可以贏得上司的賞識、同事的欣賞———這種想法並沒有錯,但是卻太單一了。
職場之所以稱為“場”,就因為它是一個由各種錯綜複雜的關係組成的的圈子,而這也是與象牙塔最大的區別———做學生,也許你只要埋頭苦讀功課就一定不會差,但踏入社會後,單靠賣命工作,卻是遠遠不夠的。外企對新鮮人最常用的一個評價是aggressive,很難説清楚這個詞到底是在誇獎你還是在批評你———這個詞有幾層含義,很多時候它們都是同時存在的。任何事情都有一個適度的問題,如何做到積極而不激進,則是職場新鮮人們首先要學習的必修課。
Case 01
你總是太主動太主動
●小薇,國企行政部文員
小薇積極主動的個性,使得她踏上工作崗位後,什麼活都搶着幹,唯恐落於人後,非常努力地想要表現出自己的能力。
從公司內部的郵件系統,到公司的打卡制度,從辦公設備的管理,到年會的地點安排……無論是不是她分內的職責,只要她想到了,第一時間就會跑去跟同事“請教”。請教之餘,還要發表自己的看法,覺得哪裏不太合理,哪裏有可以改進的空間。更有甚者,不管同事是不是手頭有事情在忙,總一本正經地拉着別人跟她討論。最讓同事受不了的是,小薇常常在午休時間,找同事“探討工作”。到了每週的例會上,部門經理問“還有什麼問題嗎”的時候,小薇就會把自己上一週整理的這些“心得、意見和建議”在會上拿出來彙報討論。
兩三個月下來,同事對小薇的態度普遍都變得冷淡了許多,對她的“請教”大都敷衍了事, 更別提參與她的討論了。
説起這些,小薇自己也覺得很委屈:“我是新人,總想能儘快地全面融入整個集體。更何況,在入職培訓的時候,我也受過這樣的教育:把公司當成自己的。我現在分內的職責比較簡單,也沒有什麼太重要的工作,在有空的時候,提一些合理化建議有什麼不對呢?”
分析 要清楚自己的角色
小薇明顯沒有擺正自己的位置。在一個企業中,誰該考慮什麼樣的問題,誰要做什麼樣的決策,都是有限制的。在你還沒有弄清楚這個團隊的生存規則之前,作為一個普通職員,尤其是新人,還是不插言為妙,即便別人問到你的意見,你也要掂量掂量是不是真的需要表現得“很有見地”。
更何況,一個部門也是一個整體。退一萬步説,小薇提出的意見,如果真的被上司欣賞、採納了,那麼帶來的將是牽一髮而動全身的變化。自己求表現沒有問題,要麻煩所有人都來配合你,那麼想要別人不討厭你,就很難了。
Case 02
你總是太心急太心急
●小飛,外企銷售部助理
小飛所在的銷售部是整個公司最核心的部門,而他的上司,銷售主管Mark則是工作了五年的業務骨幹。Mark對勤奮又機靈的小飛很賞識,除了教他基本的業務流程以外,出席客户活動經常都會帶着他。但是當然,重要的資源Mark也一定會自己牢牢地握在手中。
小飛曾經對同時進公司的其他部門同事抱怨過,説Mark始終不肯給他機會,即便是小飛自己也已經熟悉了的客户,Mark也絕對不會讓他自己單獨處理,而是每一步都需要小飛的詳細彙報。
終於,小飛等到了Mark休年假的機會。他越過Mark,擅自行動,直接向銷售經理彙報,簽下了一個Mark已經基本談妥了的單子。這讓Mark大為惱火。
小飛對此很不解:“我並不想把這功勞算到自己頭上啊,業績仍然是Mark的,我這不是完全是在幫他幹活嗎?我只是想證明我自己是有獨立工作的能力的,希望他將來能夠給我更多的機會。”
分析 表現自己也要有耐心
辦公室裏,人人都希望能得到別人的肯定性評價,都在不自覺地維護着自己的形象和尊嚴,並不停地尋找機會證實自己的能力。抓住機會,及時向領導展現自己的價值,是非常重要的,因為這樣可以讓領導和同事看到你的能力所在,也會為你的職業生涯規劃發展創造更多的發展機會。
在這個問題上,最大的誤區是,第一,沒有耐心;第二,有意無意地證明自己比別人強,或者至少不比別人差。小飛就是個例子。
作為一個新人,上級既是領導,也是老師。只要他不是刻意在壓制自己,那麼他的安排一定有他的用意———即便是維護他自己的利益,這也是一種用意。毫無疑問,每個人都有自己的立場,而不能説他首先站在自己的立場上考慮問題就是錯誤的。趁着Mark休年假的時候跳過他,越級表現自己,無論小飛的動機是什麼,都會讓人覺得他是刻意在對Mark的權威進行挑戰,那麼排斥心理乃至敵意也就自然地產生了。按照Mark之前對待他的態度,實際上他只需要多點耐心,總會找到機會的。
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