職場人跳槽為什麼要找獵頭
用過獵頭找工作的人都知道,凡是通過獵頭推薦找工作的薪資等級都將翻倍,這似乎是職場人跳槽的輔助。據金融科技獵頭瞭解,當前情況,通過獵頭推薦的工作明顯要比職場人自己找的工作薪資要高。進一步説明了職場人跳槽不能隨便跳,要跳就找獵頭跳。至於,職場人跳槽為什麼要找獵頭,找獵頭跳槽薪資會更高嗎?詳情可看以下三點:
1、獵頭推薦的薪資高
職場人跳槽為什麼要找獵頭,找獵頭跳槽薪資會更高嗎?儘管職場有很多人,但真正做到成功的人卻很少。金融科技獵頭認為,所謂的白領、精英並不是在職場上混的越久越有前途,而是要有一定的能力,在其所在行業取得一定的成就。這樣的職場人才能吸引獵頭,獲得獵頭的推薦。
而有些職場人,只是做着簡單的重複操作,不論在職場中待多久,薪資也不會很高,他們無法引起獵頭的注意,就不會被獵頭推薦,換工作也只是在網上投遞簡歷。隨着年齡的增長,價值也會被忽略。所以,職場人跳槽一定要找獵頭,通過獵頭跳槽來獲得薪資等各方面的提升。
2、獵頭推薦的職位更匹配
職場人跳槽為什麼要找獵頭呢?據金融科技獵頭瞭解,獵頭只會為在行業領域裏有成就的人推薦職位,這類人通常都被稱為高端人才,是企業青睞的對象。雖然高端人才自己找工作也可以獲得高薪,但對於高端人才來説,通過獵頭推薦不僅會更匹配,還可以繼續提升自身的價值。
另外,職場人之所以找獵頭跳槽薪資會更高,更多是因為獵頭比求職者更瞭解一個職位的市場價值。獵頭手上掌握多家資源,在為候選人找工作的時候,可以進行貨比三家,而人才因為各種原因無法及時掌握職位的最新資訊,很容易就找一份不匹配的工作。
3、獵頭推薦的職位企業更可靠
職場人跳槽為什麼要找獵頭,找獵頭跳槽薪資會更高嗎?據金融科技獵頭瞭解,職場人找獵頭跳槽薪資確實會更高,因為獵頭為用人單位服務,在推薦人才的過程中,要找符合企業要求的人才,且人才必須要能夠在企業長久的留下來,達成長期合作,獵頭才算完成任務,這不僅僅是獵頭的工作,還是獵頭的職業操守。
再者,獵頭在做單過程中,為幫助企業與人才達成長期合作,會為企業找滿足要求的人才,為人才找匹配的職位。只有合適才能使三方人員完美的完成合作。因此,職場人找獵頭跳槽,獲得薪資等方面的提升是有理有據的,只要職場人足夠優秀,就一定會獲得獵頭的關注。
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