不想提加薪離職無果後被套路
不少悲催的職場人士都會遇到這麼個相同的職業困境:初入職時薪資看着不低,但老闆一直暗暗地加量不加價,長此以往,算上平均工時還不如新人,但是一提加薪、離職,往往又會被領導“套路”。
很明顯,公司的這種行為可以算作是“可持續壓榨”。雖然有些人在忍了一段時間後和上司提出,但態度不夠堅定、不夠強勢。有些公司招募新人後會玩弄這麼個花招,給個好聽的副職title,但不給相應的待遇,這樣可以減少用人成本,並且新人經驗不足,三兩下就被繞暈説服了。
如果不想提加薪離職無果後被套路,以下幾點很關鍵:
1、表明自己想要離職的堅決態度
提離職時要堅定,面對今後會加薪、升職等説辭不要猶豫,表明這是你自己深思熟慮後的結果,並且不會輕易改變。
老闆在接到員工的辭職申請後才考慮為其加薪升職,此時老闆作出的承諾很可能只是權宜之計,為的是不耽誤正常的工作進度。説不定你剛提出辭職,轉頭老闆就開始尋覓新人,一旦找到合適的人選,你就難逃被“雪藏”的命運了。有位我們的網友説了這麼句大實話:“如果你不是獨一無二的關鍵性人才,那麼公司留你極有可能是因為暫時沒有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現,你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。”
2、表明自己已經找好下家,避免被套路
如果辭職意願很強烈,即使沒有找到下家也堅決要離職,為了避免被“套路”,可以表明自己並不是衝動離職,而是有後續安排。
3、被問及下家薪資時,讓領導知難而退
領導很有可能會問你下家給出的薪資是多少,如果低於市場行情,在公司對你這個職位的薪資架構範圍內,很有可能會開出同等的薪資留下你。因此如果下定決心要走人,在回答時可以説得稍微高一點,讓領導知難而退,但也不能説得太高,會被領導發現你在撒謊。
不少人提離職的原因都是因為對薪資不滿,覺得自己被企業壓榨了。公司是否在“壓榨”你,主要體現在以下幾個方面:
1、工作內容是否有成長性;
2、工作中上司是否進行有效溝通及承擔必要責任;
3、上司是否給你應得的收穫,而非獨享成果 。(完)
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