不漲薪就辭職 年底職場人加薪願望強烈
臨近年末,又到了考慮給員工加薪的時候。網絡上關於加薪的話題越來越多,“漲工資體”爆紅網絡——“蜀道難,難於漲工資;十年生死漲工資,不思量,自難忘,不漲工資,無處話淒涼。”“漲工資體”的走紅,透露了職場人年底愈發強烈的加薪願望。
“現在我們領導的辦公室成了敏感地,被叫進去談過話的人都被認為是有可能漲薪的人。”在一大型企業企劃部上班的小雷近期特別關注上司辦公室的情況,“可是一直都沒找我談過話,也不知道是還沒輪到我,還是漲薪根本沒我的份。”小雷表示,他打算以辭職試探一下上司,“看領導怎麼表態,反正一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓,如果能加薪成功最好,不行的話就只能換個工作了。”
據智通人才網近期的網絡調查結果顯示,有七成以上的職場人認為自己會有加薪的機會,其中有42%的人表示如果加薪不成將會提出辭職。以退為進,以辭職要求加薪似乎已經成為了職場人的殺手鐗。某公司財務職員小曼表示,以辭職要求漲薪是一種不得已的行為,畢竟現在物價上漲的壓力太大了。如果領導挽留並加薪成功説明領導認可自己的工作能力。反之,留下也只是浪費時間,不會有任何上升的空間。
專家提醒辭職應經過理性分析
智通人才網資深職場顧問Keith表示,眼下物價飛漲,CPI持續高企,生活成本的增加是導致職場人漲薪願望強烈的主因。但是“不加薪就辭職”這樣的方式處理就欠妥了。畢竟目的是加薪,即使是加薪不成要辭職最好也是在找到下家之後再走。不然加薪不成,工作也沒了,得不償失。另外,除非自己的能力被嚴重低估,否則不要盲目跳槽。認真對自己在公司的價值進行理性的分析,權衡一下跳槽的利弊,心裏有底了再決定,該加價就加價,該跳槽就跳槽。
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