新人升職之道
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以及部分職場老手,希望對你們有所幫助。
新人升職之道
適應社會如果不能改變社會,學會適應社會
如果管不了別人,做好自己的事
不要用自己的標準要求他人
懂禮貌,懂規矩不僅僅是對領導,對所有同事都要儘量禮貌謙讓。
要儘量遵守公司的規定,在規定的範圍內發揮自己的才能,不要越線。
四個凡是凡是領導説的都是對的;
凡是別人做的都是好的(要試着改變自己,不要挑別人的問題);
凡是功勞都是大家的;
凡是出錯誤都是自己的(要敢於承認錯誤,敢於擔起責任);
做與不做利人利己的事全力做;
利人不關己的事盡力做;
損人利己的事盡力不做;
損人不利己的事一定不做
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基層工作經驗對升職的作用有多
基層工作經驗對升職的作用並不是特別大,因為不是每個管理者都是從基層幹起的,但要是做一位出色的管理者,基層工作經驗會讓你更接地氣地找到問題解決的辦法,有助於思考和分析,做成事的概率就會增加,同時你也能體恤下屬,瞭解下屬的各種心理活動,採取有效的對策,以帶領團隊...
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中移動任命黃文林為副總經理
中移動宣佈,經董事會及提名委員會審議批准後,黃文林已獲委任為執行董事兼副總經理,自宣佈當天起生效。中移動在有關聲明中稱,黃文林將每三年於股東周年大會上輪值告退及重選,他將收取月薪90000港元及由董事會按其工作表現而釐定的酌情花紅、酌情認股權,及由董事會建...
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職場老實人的十大升職障礙
路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現持有這種心理狀態説明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來説引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的...
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晉升中的一“要”一“不要”
在職業旅程中,未必每次晉升機會都能夠如願,然而如果你堅持自己的“長征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達自己的目的地。雖然不能説商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位,但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其中之一,那麼本文內容正是為你而作的,無論你是...