這五種下屬,最終會被上司“裁掉”
人,貴在有自知之明。這句話説着容易,做着難。很多人在企業裏面被幹掉,不是沒有能力,反而是有點能力,就是沒有自知之明造成的。一個員工要想成為領導的寶貝疙瘩,想成為領導所倚重的人,一定不要做出格的事,在其位謀其職,才能平平安安。以下五種員工,早晚被上司裁掉,有你嗎?
【1】聰明且口無遮攔的下屬
有的員工很聰明,能準確猜透領導心思。聰明不是錯,錯就錯在看透了又把它説出來。不給領導留面子。楊修就是被自己的聰明害死的,白白斷送了生命。曹操想用他又不敢用他,能把自己一眼看透的人又不對自己忠心,留他何用?
【2】驕傲且目空一切的下屬
有的員工居功自傲,不把領導看在眼裏。認為部門一半以上的業績都是自己做的,翹一翹尾巴,領導拿他也沒辦法。就會在辦公室對員工指手畫腳,對領導大肆貶低,説風涼話,他總以為部門離了他不行。其實,一個人之所以能取得好業績,是因為公司給你了平台,夥伴給你了幫助,但有的人就意識不到這一點。
【3】自滿且不尊重領導的下屬
不害怕員工不能吃苦,就害怕員工驕傲自滿。不能吃苦是因為誘惑沒有給到位,員工驕傲自滿就很難去控制,因為這是一個人的性格,性格不是一朝一夕就能夠改變的。那些自以為是、不把領導放在眼裏,不尊重自己領導的員工,早晚也會成為階下囚,被公司給裁掉。
【4】能幹且缺乏忠誠的下屬
領導最想用的員工是忠誠的員工,不是有能力的員工。你能力再大,對他不忠誠,跟他不一心,他會覺得你是一個禍端,就是他身邊的一個定時炸彈,他會把你推得遠遠的。因此,要想讓領導看好你,提拔你,重用你,必須要對領導忠誠,讓他到你的忠誠。
【5】高調且風頭過盛的下屬
領導想裁掉的另外一種員工就是風頭過盛的員工。這種員工的光芒已經遮蓋了領導的光芒,部門的員工聽他的反而不聽自己的,這種人是自己最大的威脅。對自己造成威脅的人,領導肯定不會容,他就會想盡辦法把他趕出團隊。
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